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답변 내역

출근길에 다쳤는데 산재가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출근길에 접질러 인대를 다친 경우 산재 인정이 가능합니다. 연차나 병가를 사용하고 산재 후 요양기간으로 대체가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.28
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근로계약시 대표의 도장을 꼭 인감도장으로 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약시 대표의 도장을 꼭 인감도장으로 해야할 필요는 없습니다. 막도장으로 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.28
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가족돌봄휴가 사용 - 초등학교 행사(참관수업, 상담) 등의 사유로 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초등학교 참관 수업의 경우 가족돌봄 휴가의 사용으로 참여가 가능합니다. 사업주는 허용해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.28
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학원 알바 계약서 관련해 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 약정으로 보이며 문언의 해석상 5km 밖에서는 학원 근무가 가능한 것으로 해석됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.28
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출퇴근안면인식실수로못했을시?.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 급여가 지급되지 않을 수 있으므로 다른 방법으로 근무기록에 대한 증거를 확보해 두시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.28
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권고사직 협의된 직원의 사직서 미제출 시 대응방안
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.녹음, 메일로 사직의사를 밝힌 것으로 권고사직에 대한 합의로 간주될 수 있습니다. 다만 근로자가 이를 부정할 수 있으므로 자율적 의사에 의한 것임을 강조할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.28
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개업 전 병원 5일 근무한거 돈 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 지급을 청구하시고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다. 근무기록을 증명할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.28
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자발적인 퇴직과 해고는 어떻게 차이가 나는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사는 근로자가 사직서에 사유와 퇴사일을 명시하여 퇴사하게 되고 해고는 사용자가 일방적으로 근로관계의 종료를 위해 해고사유를 명시하여 서면으로 해고일을 통보합니다. 자발적 퇴사와 해고 시 퇴직금 계산의 차이는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.28
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아르바이트생이 1년이 되니까 정규직으로 할 수 있는지 문의하는데요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장이면 기간제법에 따라 아르바이트더라도 2년을 초과하여 근무할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 보아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.27
4.0
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근로계약서에 교육기간 중 시급 미지급
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'첫 근로 후 15일 이내에 퇴사 시 교육기간으로 취급해서 임금을 지급하지 않는다.'는 것은 근로기준법 위반으로 효력이 없습니다. 임금지급을 요구할 수 있고 지급하지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.27
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