답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 근로자는 연차사용시기를 스스로 정할 수 있습니다. 또한 여름휴가시 연차사용 강제를 연차사용촉진으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월차를 사용한 것은 근무를 한 것으로 간주합니다. 따라서 월차 사용일 외에 소정근로일에 개근하였다면 또 월차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간의 임금이 본채용의 50%이며 최저임금의 90% 미만이라면 최저임금법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만55세 이후 입사하였다면 2년을 초과하여 계약직으로 근무할 수 있고 계약만료로 퇴사시 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일한 사업장에서 같은 일을 알방 형태로 하다가 직원으로 전환되었다면 알바기간을 합산하여 퇴직금을 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 달 만근하여 3월 5일 연차를 사용하더라도 주휴수당과 3월 5일 일급도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험 신청은 사고 발생 후 3년 이내에 하실 수 있으므로 지금 시점에서도 신청 가능하고 치료비 등을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법은 IMF이후 2006년 12월 6일 제정되었고 2007년 7월 1일 시행되었습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 작성해야할 의무는 없지만 추후 근로조건과 관련된 법적 분쟁을 예방하기 위해서는 작성하셔도 무방할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 단시간 근로자도 연차가 발생합니다. 계산방식은 통상 근로자의 연차일수 X (단시간 근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간)X8시간으로 계산합니다. 근무시간에 비례하여 산정된다고 보실 수 있습니다.