답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 따라 휴게시간은 4시간에 30분씩 부여하도록 되어 있습니다. 따라서 4시간 이상을 근무하는 경우 휴게시간을 부여해야 합니다. 사용자가 휴게시간을 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반으로 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무엇을 인정받아 받은 휴가인지에 따라 다를 수 있겠습니다. 초과근로에 대한 보상휴가인 경우에는 미사용하면 임금으로 지급하여야 하지만 기타 공로에 의한 인정휴가라면 사용하지 못할 경우 회사의 재량에 따라 수당을 지급할 수 있을 것입니다. 원칙적으로 인정휴가 미사용에 대한 수당 지급에 대한 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조합비는 노동조합 규약에 환불규정이 명시되어 있지 않는 이상 탈퇴시 환불해야 한다는 법적 조항은 없습니다. 해당 노동조합 규약을 확인해보셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 과실으로 소요된 시간에 해당하므로 업무시간으로 보기 어려울 듯합니다. 따라서 추가 수당 청구를 하더라도 지급될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조(휴게)의 규정에 따라 휴게시간은 4시간 당 30분을 부여하도록 되어 있습니다. 8시간 기준으로는 60분을 부여해야 합니다. 휴게시간은 근무시간 도중에 주어야 하며 일반적으로 식사시간을 휴게시간으로 하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서는 식사제공이 필수가 아닙니다. 회사가 직원 복지로 선택할 수 있습니다. 식사제공에 대한 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴직 후 1년 이내에 신청하셔야 합니다. 1년의 기간이 지나면 신청하시더라도 실업급여를 받으실 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서까지 다시 쓰실 필요는 없고 연봉계약서만 써도 됩니다. 물론 근로계약서를 다시 써도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무관련성이 있는지, 반복적으로 행했는지에 대한 판단이 필요합니다. 업무관련성이 없거나 반복적으로 모멸감을 주는 행위를 하였다면 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공무원은 일반적인 퇴직금은 없고, 퇴직금보다 좋은 조건인 퇴직수당과 공무원 연금을 받게 됩니다.