답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 휴게시간은 자유로이 이용할 수 있는 시간입니다. 사업장 밖을 벗어나거나 사업장 내에 휴게시설에서 휴게를 취할 수 있습니다. 휴게시간에 사업장 밖을 벗어났다고 시말서를 쓰게하는 것은 부당합니다. 화재감지기 작동으로 사업주가 업무복귀 명령을 할 수도 있긴 합니다. 이는 사내 규정에 의합니다. 다만 해당시간은 긴급하고 특별한 사정이 있는 경우에 한하고 근무시간으로 산정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉제 계약과 무관하게 근로기준법 56조에 따라 근로자의 날에 근무하면 휴일근로 수당이 적용되어 1.5배의 수당을 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.받았던 월급의 평균치를 계산해서 지급하나 그대로 지급하는 것은 아니고 최소 지급액과 최대 지급한도가 정해져 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내의 cctv는 근로자 개인의 동의를 받아야 하며 안전관리 목적으로 설치하고 열람할 수 있습니다. 근태관리 목적으로 cctv를 열람하는 것은 법 위반입니다. 또한 cctv 열람은 최소한의 인원이 해야 합니다. 다만 해석에 다소 모호한 부분이 있어 애매한 지점들이 있긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이중 취업, 투잡에는 법적으로 제한이 없습니다. 다만 회사 내규에 이중 취업을 금지한다는 내용이 있을 수 있으니 이 점 확인하시고 문의하시는게 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 1년차는 11개이고 2년차부터는 15개로 시작해서 2년에 1개씩 연차 갯수가 늘어납니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 중에도 임금총액 증가를 위해 장시간 근로를 선호하는 사람이 있을 수 있고 무엇보다도 기업 측면에서 근로시간의 범위를 넓혀 탄력적으로 운영하는 것이 이윤 창출에 용이하기 때문입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상 1년이상 근무한 경우 받으실 수 있으며 이직하는 회사가 터ㅣ직연금식으로 퇴직금을 지급한다면 연금식으로 받을 수 있고 퇴직일시금 형식으로 지급한다면 일시금 형식으로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약에 규정되지 않은 사항이 근로계약서에 명시될 수 있으므로 단체협약이 있더라도 근로계약서를 다시 작성할 수 있습니다. 다만 불이익 여부와 관련해서는 노동조합을 통해 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 민원마당을 통해 신고하실 수 있습니다. 내부고발자, 즉 근로자에게는 피해가 없습니다. 지원사업이 진행되는 동안 뿐만 아니라 종료된 후에도 신고를 하실 수 있습니다.