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퇴직금을 못받았을 경우 대처방법에 대해 알고 싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않는다면 임금체불로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그럼에도 사업주가 지급하지 않는다면 체불임금 사업주확인서를 발급받아 근로복지공단에 간이대지급금을 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.21
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실업급여 받으려고 1달 단기알바 계약 중 회사 사정으로 잘리게 된다면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상인 상황에서 한달 이상의 계약을 하고 계약기간 도중 회사 사정으로 계약이 해지된다면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여는 평균임금의 60%로 지급되나 하한액에 미치지 못한다면 하한액으로 지급됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.21
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권고사직으로 퇴사를 하게 되었고 재취업 후에 몇달다니지않고 퇴사한경우 실업급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받다가 재취업 한 후 다시 실업 상태가 되었다면 재실업으로 남은 수급기간에 대해 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러나 실업급여를 신청하지 않은 상태로 취업한 후 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.21
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무단결근하면 법적책임을 물수도있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의적인 무단결근으로 사업주에게 입증할 수 있는 구체적 손해가 발생한 경우 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.21
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법적으로 직원들 휴가를 통제하는 게 가능한 일인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 막대한 지장이 발생하지 않는 이상 연차 사용을 제한할 수는 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 업무상 막대한 지장이 발생할 우려가 있다면 사업주는 연차사용의 시기조정을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.21
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근로계약서 상담하는 게 불법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 내용을 공개의 목적으로 알리는 것이 안되는 것이고 적법성을 검토하기 위해 노무사와 상담하는 것은 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.21
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육아휴직 종료 후 권고사직 받을때 실업급여 나오나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이 되고 육아휴직 후 권고사직으로 퇴사하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.21
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프로젝트 계약직 계약서에 관해 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다."OOO사업 등"으로 업무 계약이 되어있을 경우에 해당 사업만 하는 것이 원칙입니다. 계약서상 문제되지 않으며 다른 업무를 지시하는 경우 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.21
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2월 급여인상시 1월 직원 연차수당도 소급 적용 되는지 여부?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 전년도의 통상임금으로 적용되므로 2월에 임금이 인상되었다고 하더라도 소급적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.21
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연차는 1년에 한개씩 늘어나는건가요? 회사마다 규정이다른지
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사시부터 1년까지는 1달 만근시 1개의 연차가 부여되고 1년이 지나면 15개의 연차가 발생됩니다. 이후 25개를 한도 2년에 1개씩 증가합니다. 이는 법적 최저기준이므로 이를 상회하는 별도 규정을 둘 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.21
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