답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 신고할 것을 우려하여 근로계약서 작성을 요구하는 것으로 보입니다. 근로관계를 증명하기 위해 퇴사 후에도 근로계약서를 작성하는 것이 바람직하긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 잔업을 하지 않았는데 잔업을 달아 수당을 지급한다면 추후 부당이득으로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간을 38시간으로 하여 기본금을 구성하고 2시간에 대해 1.5배의 연장근로수당으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상암금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 소정근로시간으로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 이직확인서에 피보험단위기간이 29일로 되어있더라도 계약기간이 1달 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20분의 초과근무도 사업주의 지시에 의한 것이라면 20분에 대한 초과임금도 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지시에 의해 1일 8시간에 1시간을 초과하여 근무하였다면 1시간에 대해 1.5배의 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 휴무일이어야 하나 근로계약이나 취업규칙 등에 업무상 필요에 따라 근무할 수 있다고 명시되어 있다고 근무가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 3월 14일 입사 ~ 희망 퇴사일 25년 05월 07일 남은 연차 2개 사용하여 실제 마지막 근무일 04월30일로 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30일 전에 퇴사 통보를 하는 것이 바람직하나 부득이한 사정이 있다면 사전에 통보하지 않아도 퇴사 의사표시의 효력이 발생합니다.