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재직기간 3개월 미만 직원 해고 관련해서 전문가님들의 의견을 듣고 싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근로자를 해고하는 경우에도 정당한 사유가 있어야 하며 서면 통보 등 적법한 절차를 거쳐야 합니다. 해고 사유에 따라 다를 수 있는데 중대한 귀책사유에 의한 경우에는 반드시 실업급여를 받을 수 있도록 처리해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.19
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3.3프로 공제로 일하고 있는데 , 투잡으로 3.3프로 한개더 신청해서 월급받을수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3프로 공제로 일하고 있는데 , 투잡으로 3.3프로 한개 더 신청해서 월급을 받을 수 있습니다. 다만 계약시 겸업금지에 대한 약정을 하였는지에 대한 검토가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.19
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1명 평가
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60세 이후에도 정규직이라는게 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.60세 이후에도 정규직 계약이 가능합니다. 다만 55세 이후에는 2년을 초과하여 계약직 근무를 할 수 있으므로 계약직으로 채용하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.19
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출산휴가와 육아휴직은 아이가 두명이면 따로따로써도되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 자녀 각각에 대해 사용할 수 있습니다. 요건을 갖춘다면 최대 3년까지 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.19
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근로계약서 미작성 신고후 고용노동부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조사일정을 잡기 위해서 담당 근로감독관이 전화를 합니다. 해당 번호 다시 통화를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.19
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한달후 1년인데 사직서 미리내도되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서에 퇴사 날짜표기를 1년되는날 이후로 작성하여 제출하면 퇴직금 및 잔여 연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 사직일 이전에 그만두게 하면 해고에 해당하고 부당해고에 해당할 수 있습니다. 또한 한달 전에 해고예고를 한 것이 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.19
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28일 월말에 퇴사한다고 이야기했는데 내일 나가라고해서 쫒겨났어요 ㅠㅠ 부당해고일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통보한 퇴사일 보다 빠르게 퇴사처리를 일방적으로 통보하고 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 부당해고로 보이고 또한 한달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당도 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.19
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근로계약서 작성에 있어서 필수적으로 포함되어야 하는 사항
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 반드시 포함되어야 할 항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금의 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등 입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.18
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노동조합의 설립과 운영에 대한 법적인 요건
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 설립은 설립신고서와 규약을 첨부하여 행정관청에 신고하면 됩니다. 노동조합은 자주성, 민주성을 갖춰야 합니다. 사용자에 의해 설립된 노조는 노조로 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.18
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부모의 육아휴직을 받을 자격 조건은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법 19조 1항에 따라 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.18
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