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중소기업에서 포괄임금제를 근거로...야근수당을 지급하지 않는 경우...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제로 산정된 연장, 야간근로를 계산하고 이보다 실근무시간이 더 많으면 추가로 수당을 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 사업주는 임금체불에 대한 법적 책임을 집니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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명절 상여금이 지연되고 있는데 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월말 3월초에 지급 될거라고 양해를 구했고 이에 동의를 하였다면 현재는 임금체불 신고를 하더라도 인정되기 어렵고 정확한 지급시기를 정하고 해당 시기에도 상여금이 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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1월2일 입사후 한달 만근시 월차가 발생되는데 1월 월차인가요?2월월차인가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구분의 실익이 크진 않지만 2월에 사용하는 연차이므로 2월 월차로 보는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.15
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이럴경우 실업급여 해당이 되나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일수로 계산됩니다. 주 5일 근무시 약 7개월 정도 근무를 해야 180일을 충족할 수 있습니다. 2024.8.24일부터 2025.3.14일까지라면 조금 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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주4일제 시행이 앞으로 우리생활에 어떤영향을 미칠까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주4일제가 시행된다면 여가 및 문화생활의 비중이 높아지고 국민 건강이 개선될 수 있습니다. 또한 노동시간의 단축으로 일자리가 늘어날 수 있습니다. 다만 생산 및 서비스 규모의 일시적 축소는 불가피할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.15
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산업재해로 인정을 받게 되면 퇴사 이후에도 치료비를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해로 인정 받게 된다면 퇴사 후에도 요양에 필요한 치료비 등을 지급 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.15
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육아휴직은 자녀의 몇살때까지 사용가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직을 신청할 수 있고 신청 후 육아휴직 기간 내라면 초등학교 3학년 이거나 만9세여도 상관없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.15
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왜 5인미만 사업장은 연차가 의무가 아닌가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장 연차, 시간 외 근로수당 등 미적용에 대한 위헌소송에서 헌법재판소는 영세 사업장의 열악한 현실을 고려하고 국가의 근로감독 능력의 한계를 고려하여 헌법에 위배되지 않는다고 판시한 바 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.14
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프리랜서(알바) 퇴직금 관련 질문올려요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 중간에 계약서를 작성하지 않았더라도 시급변동이 있었더라도 근무사실을 증명할 수 있다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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왜 여성들은 생리휴가라고 해서 유급휴가가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 생리휴가가 유급휴가는 아닙니다. 다만 회사의 규정에 따라 유급휴가로 규정할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.14
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