답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무범위에 포함된 업무지시가 아니라면 부당한 업무지시에 해당하므로 거부하실 수 있고 이를 이유로 불이익을 준다면 회사나 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.타지역으로 이동하였다고 하더라도 육아를 하고 있는 것이라면 육아휴직급여는 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 후 노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다. 레시피를 다시 가져오면 손해배상청구 등 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직급여를 신청하는 경우 통상임금 작성란에는 세금 공제 전의 급여를 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 차이가 있으면 다른 부분도 달라질 수 있습니다. 변경된 이유가 무엇인지에 대해 회사측에 문의를 하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지시에 의해 10분 일찍 출근, 20분 늦게 퇴근하는 경우에는 30분에 해당하는 임금을 추가로 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 작성을 완료하고 퇴사한다고 말 했을때 회사에서 계약서를 임의로 철회할 수 없습니다. 다만 바로 퇴사할 경우 계약 체결이 허위로 비춰질 수 있으므로 계약서 작성 후 어느 정도는 근무하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근을 하였다면 3월 31일까지 근무한 것이므로 퇴사일은 4월 1일로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복지 차원에서 주차료를 별도로 받지 않았는데 이를 폐지하게 된다면 근로자의 동의를 받아 취업규칙 등을 변경해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 22시부터 다음 날 06시 사이의 근무에 대해 1.5배의 야간근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.