답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여를 받을 수 있습니다. 전 직장에 이전 사업주명의의 이직확인서를 요청하고 발급받아 실업급여 신청이 가능합니다. 여의치 않다면 상황을 확인하고 고용보험 가입 등을 증명하면 고용센터에서 직권으로 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양원은 노인장기요양보험의 적용을 받아 일정의 요양등급(1,2급)을 받아 입소할 수 있습니다. 요양병원은 건강보험이 적용되며 장기요양이 필요한 환자가 입원할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.허위 사실을 유포한 것이 아니라 동조한 정도라면 해고까지는 어려울 수 있습니다. 다만 회사 비방에 동조한 것이라면 어느 정도 징계는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.판례까지 작성하실 필요는 없고 전일 지급이 명시되어 있는데 임금이 지급되지 않았다면 임금체불에 해당함을 확인하는 공문을 보내시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공공기관을 상대로 노동청에 신고할 수 있고 체불임금, 4대 보험 소급 가입 정정이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연구활동비 등의 명목을 잡으실 수 있고 연구활동비의 경우 20만원까지 비과세 적용을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.화해 조건을 위반한 경우 복직 여부는 근로자가 선택할 수 있습니다. 복직하여도 임금지급이 보장되지 않는다면 복직을 하지 않는 것이 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."계약기간이 종료되면 근로계약은 자동적으로 해지되며 乙은 당연 퇴직하는 것을 원칙으로 한다."로 명시되어 있더라도 계약 갱신에 대한 사례가 있다면 갱신기대권이 인정될 수 있고 부당해고구제신청도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 2개월 이상의 임금체불로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 노동청 임금체불 진정을 하고 사업주가 지급이 불가하다면 체불임금 확인서를 받아 근로복지공단에 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제 근로자의 경우도 주휴시간을 포함한 월소정근로시간인 209시간이 적용되어야 합니다. 무급시간을 제외하고 급여를 산정할 수 있습니다.