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답변 내역

취업규칙을 폐지하는 것도 변경과 동일한 절차를 거치면 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. A라는 취업규칙을 폐지하고 B라는 취업규칙을 일괄 적용함으로서 불리한 근로자가 있다면 근로자 과반수의 동의를 받아야 하나 그런 것이 아니라면 근로자의 의견을 청취하고 변경할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.23
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실업급여받고 급여받는기간이 지나자마자 부업으로 일해도 겐찮나여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 지급이 끝나는 날 시점으로 부어을 하여도 법적으로 특별히 문제가 되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.23
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근로계약일이 휴일일 때, 근로계약기간 작성방법
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간을 3월 1일 ~ 8월 31일이라면 근로계약 시작일을 1일로 적는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.23
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평균임금 계산하는법에대한 질문입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금은 기본급 뿐만 아니라 시간 외 수당 등 근로의 대가로 정기적, 계속적으로 지급되는 임금을 모두 포함합니다. 세전으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.23
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근로계약기간은 1년이상 체결할 수 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 번에 2년의 기간으로 근로계약을 체결할 수 있습니다. 다만 2년을 초과하여 근로계약을 하는 경우 자동적으로 기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.23
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회사의 경영악화로 임금 삭감 시 임금체불인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 합의 없이 경영상 이유로 일방적으로 임금을 삭감한다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.23
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근로계약서 휴일수당을 넣을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로가 예정되어 있다면 근로자의 동의 하에 휴일근로수당을 근로계약서에 포함시킬 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.23
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근로기준법에 기재되어 있는 주 52시간을 넘어서 근무를 할 경우 회사는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 사업주가 합의하였더라도 특례업종이 아닌 경우 52시간을 초과하여 근무하였다면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.23
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퇴사일 관련해서 문의 드립니다...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 30일에 퇴사하시면 됩니다. 퇴사시 입사일 기준으로 적용할 수 있으므로 새롭게 연차가 발생한다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.23
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고정연장근로수당은 뭘 말하는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정연장근로수당은 연장근로수당이 월별로 다를 수 있는데 이를 평균하여 고정적으로 지급하는 것을 의미합니다. 다만 고정연장근로수당을 회사마다 다르게 적용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.23
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