답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 불리하지 않으므로 퇴직금 정산 및 연차 정산을 하지 않고 처음 입사일 기준으로 퇴직금 계속 적립 및 연차 산정해 주어도 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.학폭전과나 강력범죄과를 숨기면 해고시킨다는 규정이 있다는 것을 사전에 알려야 합니다. 사전에 고지하지 않고 전과를 알리지 않았다고 해고하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 조부모상의 경우에도 부고장을 공유하고 경조사 휴가를 부여합니다. 반장의 행위는 특별한 행위가 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 형태에 따라 다를 수 있습니다. 지입차를 통한 계약이라면 특수고용형태가 될 수 있고 원장과 근로계약을 하였다면 어린이집 직원에 속한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 전환하여도 연속하여 근무한 것으로 보고 연차를 부여해야 합니다. 다만 5월에 입사하여 연차를 소진하였다면 25-01-01~25-03-31 까지 연차는 부여되지 않으나 퇴사 후 재입사 등의 절차를 거쳤고 새로운 계약이라고 볼 수 있다면 3월 31일까지 1달 만근시 1개의 연차가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무는 연장근로수당이 지급되어야 하고 기준시급에 1.5배를 하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제 근무이고 연차를 사용하여 퇴직금이 증가하거나 별도의 수당이 지급된다면 모를까 그런 것이 아니라면 큰 차이가 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법이 변경된 것이 아니라 4시간 근무시 연차사용을 강제하고 1일의 연차를 차감하는 것은 근로기준법 60조에 위반됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 ~2024년 3월26일까지 11개, 2024년 3월27일 ~2025년 2월28일까지 15개의 연차가 부여되는 것이 맞습니다. 3월 27일까지 근무하여야 15개의 연차가 새롭게 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근하여 사업운영에 구체적 손해를 초래한다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수도 있습니다. 최소한 사전 통보 정도는 해두는 것이 법적 분쟁을 예방할 수 있는 방법입니다.