답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9일 연속근무를 하여 1주 52시간을 초과한다면 법적으로 문제가 되나 합의하에 9일 연속근무하는 것 자체가 법에 위반되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회생신청을 하였더라도 급여 지급에는 문제가 없다는 내용이 언론을 통해 보도되고 있습니다. 아웃소싱 통해서 7일 알바를 한 경우 이미 대금은 지급된 것으로 보이는 임금을 받는데는 지장이 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실 근무를 기준으로 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과할 경우 연장근로수당이 발생합니다. 13일에 연차를 사용하여 실근무가 1주 40시간 미만이 된다면 연장근로수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근무한 외국인 근로자도 연차가 부여됩니다. 한달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 입사한지 7개월이 되었다면 6개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 참여가 어렵다는 것을 미리 통보한다면 특별히 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상일 것으로 보이고 최종 이직 사유가 계약만료이므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 7월 이후 1년 이내에 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 퇴사 몇일전에 기업검진을 받게 되더라도 검진을 받은 이상 결과지는 안전하게 통보 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 지연하여 지급하더라도 임금체불 사실이 인정되므로 처벌될 수 있습니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에는 연차사용촉진이 적용되지 않습니다. 따라서 소멸하지 않은 연차가 있다면 잔여 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연휴로 인해 해당 주에 근무일이 없다면 주휴수당이 발생하지 않으나 하루라도 근무한 날이 있다면 주휴수당을 지급해야 합니다.