답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 운영방침에 부합하여야 가능할 수 있습니다. 또한 다른 직원의 근무형태, 협업 등의 필요성을 검토하여야 주4일제 적용 가능성을 판단할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 해고의 경우 사전에 통보합니다. 당일 해고 통보는 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도를 활용하실 수 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사자에 대한 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하도록 정해져 있습니다. 14일 이후 지급하면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 65세 이전에 취업하여 70세 이후 졍년퇴직으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있으나 만65세 이후 취업하였다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 수급하였다면 새로운 직장에서 고용보험 가입일수 180일 이상을 채우고 비자발적으로 퇴사해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 진단서와 의사소견서를 받아 근로복지공단에 신청해줄 수 있습니다. 또한 근로자가 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다. 산재지정병원에서 진료, 치료를 받으시고 원무과를 통해 접수하시는 것이 편리합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여에서 4대보험 공제율은 약 9.6%정도 됩니다. 240보다는 조금 더 높아야 할 것으로 보입니다. 또한 4대보험 대납으로 퇴직금을 갈음할 수 없고 추후 4대보험료를 납부하고 퇴직금 지급을 요구하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12.17~1.31로 계약이 변경된 것으로 볼 수 있습니다. 계약변경은 사정에 따라 발생할 수 있으므로 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 상실 처리는 일반적으로 3~7일 정도 소요됩니다. 소득이 높은 곳에서 새롭게 고용보험이 등록되었다면 이보다는 빠르게 처리될 것으로 보입니다.