답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막달이 무급이면 퇴직금 정산시 제외하고 직전 3개월로 평균임금을 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉삭감에 동의를 하지 않는다고 해서 해고를 하는 것은 정당한 해고로 볼 수 없습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 7개월정도로 일하고 실업급여를 받은 후 다른 곳에서 계약직으로 또 7개월 일을 하고 계약만료로 퇴사하면 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 따러서 새로 계약을 하여 고용보험 가입일수가 50일이더라도 이전 가입일수와 합산하면 180일 이상이 되므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 18개월 범위에 포함된다면 다른 직장의 고용보험 가입일수도 함께 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직 직전 3개월의 임금평균의 60%으로 하나 하한액에 미치지 못할 경우 64192원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전에 고용보험 가입기간이 없어 고용보험 가입일수 180일을 충족하지 못했다면 3개월 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사하더라도 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일은 충족할 것으로 보입니다. 다만 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1달 이상 근무할 경우 4대보험 가입이 필요합니다. 2025년 최저임금을 적용해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 조건에 1종 운전면허 취득 조건이 없었다면 면허 취득을 하지 못하였다고 해고나 권고사직을 하긴 어렵습니다.