답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 퇴사하는 경우 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하고 3개월 이내에 하여야 실업급여를 받을 수 있습니다. 근무지 이전으로는 어려울 듯하고 별도로 한달 이상 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근무한 근로자의 연차는 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 결근일이 있다면 다음 달에 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년도에 발생한 연차에 대한 수당은 2025년에 지급하더라도 2024년 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 6개월 텀이 있더라도 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상일 것으로 보이므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 실업급여액은 최종 3개월 평균임금의 60%로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법규정이 없으므로 회사의 규정에 따릅니다. 일반적으로 비수기에 공공근로 정도는 가능할 것을 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 국가 사업에서 지급된 업무관리수당(매달) 및 해당 사업 성과평가로 인한 인센티브가 근로의 대가적 성격이고 계속적이고 정기적으로 지급된다면 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함됩니다. 일반적으로 평균임금에 해당되나 국가가 사용자를 거치지 않고 직접 근로자에게 지급한다면 구체적인 사항을 더 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재기간 중 해고는 불가능하나 당사자 간 권고사직에 대한 합의는 가능합니다. 퇴직금을 위한 평균임금 계산시 산재기간은 근속기간에는 포함되나 평균임금 계산에는 제외되고 직전 3개월로 계산하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.거주지가 변경된다면 고용센터의 변경이 가능합니다. 반드시 한 곳에서만 신청해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금 납부가 연체 되었다면 퇴직금 지급에 지장이 발생할 수 있으나 퇴직시점에 확인이 가능하므로 현재로서는 구체적 불이익 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 말일로 퇴사 의사를 밝혔는데 그 전에 그만두라고 한다면 해고에 해당합니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.