답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전문직, 직업의 종류와 상관 없이 근로기준법상 근로자에 해당하는 고용관계이면서 1주 15시간 이상 근무하거나 1주 15시간 미만으로 근무하더라도 3개월 이상 근무하면 4대보험 가입이 의무사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트로 채용되더라도 한달 이상 계약을 하면 상용직으로 볼 수 있으므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 겸업금지 규정이 없다면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 이거나 명절 직전 입사를 하였더라도 주휴수당과 설연휴에 대한 유급휴일 급여는 지급되어야 합니다. 인사 담당자에게 문의하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 법정공휴일에 근무시 시급의 1.5배에 해당하는 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 법정공휴일 휴무를 연차로 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금협약 유효기간이 만료되었음에도 새로운 협약이 체결되지 않는다면 별도 조항이 없더라도 종전 협약이 유지됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.세후금액으로 작성할 수 있으나 공제항목 등이 명시될 필요가 있습니다. 연봉으로 표기하더라도 시급은 포함되는 것이 바람직합니다. 비과세 급여도 포함합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간 미만 근로자도 상시근로자수 계산에 포함됩니다. 고용보험 가입인원 3명, 미가입(15시간 미만) 3명이 근무하고 있는 경우 상시근로자 수를 6명으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대가 실비변상적으로 지급되는 것으로 보입니다. 따라서 임금에 해당하지 않으므로 퇴직금 산정시 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불 된 임금을 전부 받기 전에 취하 해줄 필요는 없습니다. 지급기일을 명시하고 지급된 후 취하하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞습니다. 재계약 제안이 없었다면 자동으로 계약이 종료됩니다. 계약만료의 경우에는 별도의 퇴사통보를 하지 않아도 됩니다.