답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 2022년 7월 입사 2025년 2월 퇴사자의 경우 법적 기준에 따르면 15개의 연차가 발생합니다. 20개의 연차를 회사에서 부여한다면 20개의 연차를 기준으로 하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자유롭게 이용하는 시간이 아니라 근무장소에서 대기하며 누워있는 경우는 근무시간으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 계산할 수 있습니다. 근속기간 총일수 / 365 X 15로 계산되며 법에서 허용되는 계산방법입니다. 다만 퇴사시에는 근로자에게 유리한 입사일 기준으로 계산하여 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25년 1월 1일에 발생한 연차는 26년에 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 퇴사시에는 입사일 기준으로 계산할 수 있으며 24년 10월 1일 기준으로 발생한 15개의 연차 중 사용하지 못한 연차가 있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22시부터 23시까지의 근로는 야간근로수당과 연장근로수당이 중복되므로 2배의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당사자 간 합의 하에 계약기간을 수정한 후 계약만료로 퇴사처리 하여 실업급여를 받으시게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.제조업의 직접생산공정업무 등에는 파견이 허용되지 않습니다. 또한 2년 이상 파견을 하는 경우에는 직접 고용의무 등이 발생하므로 이를 회피하기 위해 도급의 형태를 취하는 곳이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법규정이 없으므로 회사의 규정을 검토하시는 것이 필요합니다. 조모상 경조휴가에 대한 유무급 여부, 기간 등은 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직기간도 근무기간으로 간주됩니다. 따라서 25년 1월에 연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금이 오른다고 하여 반드시 최저임금 이상을 받는 근로자의 임금이 올라야 하는 것은 아닙니다. 경영상황에 맞춰 변동될 수 있습니다.