답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 해고사유가 정당하지 않음을 입증하는 자료를 제출하는 것이 필요합니다. 동료 진술도 증거로서의 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험과 산재보험은 1개월 미만 근무자라 하더라도 원칙적으로 의무가입 대상에 해당됩니다. 따라서 월 60시간 이상, 1개월 미만 근무자의 경우 고용보험과 산재보험에 가입해야 합니다. 의무가입 대상자가 4대 보험에 가입하지 않을 경우 과태료 및 불이익을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 6개월 근무후 회사 면접을 보고 계약직으로 1년 6개월 근무하였다면 일용직으로 입사한 날부터 근무기간으로 간주하여 2년 근무기간에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25년도 인상된 최저시급 기준 주휴수당 포함 시급은 12036원입니다. 주휴수당 포함 12036원 이상이라면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.커피를 마시거나 담배피는 시간이 휴게시간에 포함된 것이 아니라면 근무시간으로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중소기업체나 일반 영업점에서 50살 정도의 여성이라 하더라도 경력이 있고 역량이 우수하다면 충분히 사무직으로 취업을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약이 묵시적으로 갱신되게 된다면 이전 계약과 동일한 조건으로 연장되었다고 봅니다. 6개월 계약인데 1주일 더나와도 아무말 안하면 6개월 더 연장됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단퇴사로 사업주가 손해배상을 청구하는 경우가 있으나 고의성과 구체적 손해의 입증이 필요하므로 인정되는 경우는 많지 않습니다. 손해배상청구와 별개로 근무한 시간 만큼의 임금은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하고 다른 날에 개근을 하였다면 만근으로 봅니다. 연차를 사용한 날도 근무한 것으로 간주하여 다음달에 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제 근로자의 한달 만근으로 연차가 생겨 사용할 경우 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다. 연차수당을 선지급하는 경우 연차를 사용한다면 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다.