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육아휴직 중인 근로자에 대한 중도 퇴사처리가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중에도 계약기간이 만료되어 근로관계가 종료된다면 퇴사처리가 가능합니다. 다만 갱신기대권이 있는 경우 갱신거절의 합리적인 이유가 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.21
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주말 출근시 잔업을 10시간 한다고 하면 얼마의 잔업수당이 생기는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴일인 토요일에 출근하면 1주 40시간을 초과하여 10시간 더 근무한다면 15만원의 급여가 지급되며 일요일에 출근한다면 8시간까지는 1.5배, 2시간은 2배로 계산됩니다. 따라서 16만원으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.21
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퇴근할때 집에도착해서 오토바이에 걸려서 넘어져
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적으로 오토바이로 출퇴근을 하고 고의에 의한 부상이 아니라면 출퇴근 과정에서 부상을 당한 경우 산재 처리가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.21
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통상임금 기준이 바뀌었다는데 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금의 3가지 조건 정기성, 일률성, 고정성 중에서 고정성이 통상임금의 판단요소에서 제외되었습니다. 따라서 지급이 고정적으로 확정되지 않더라도 통상임금의 범위에 포함될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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통상임금 대법판결이후 이조건도 포함될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생산향상근무수당 ( 월 소정근로일 80프로 이상 근무시 지급), 교통수당 ( 출근율 90프로 이상시 지급)은 소정근로의 대가로 정기적이며 일정한 조건을 충족한다면 지급되는 것이므로 지급되지 않는 경우가 있더라도 통상임금에 포함될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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점심이 나오지 않는회사 불법아닌간요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 회사에서 점심 또는 식대를 의무적으로 지급해야 하는 것은 아닙니다. 회사의 규정 또는 방침에 따라 자유롭게 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.20
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서비스직 종사자 분들은 주말에 거의 못쉬나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서비스직 종사자의 경우에도 업무에 따라 다를 수 있으나 일반적으로 주중에 2일을 휴무하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.20
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포괄임금제 시행하는 회사에서 야근 하지 않으면 혹시 월급이 깎이나요..?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제의 경우에는 근로시간을 산정하기 곤란하여 매월 일률적으로 연장수당 등을 고정적으로 지급합니다. 따라서 야근하지 않는다고 해서 월급이 깎이지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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어제 뉴스에 법원이 퇴직금 관련 판결한게 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금의 판단기준을 변경하였습니다. 종전에는 고정적으로 지급되어야 통상임금에 포함되었으나 고정적으로 지급되지 않더라도 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되면 통상임금에 해당됩니다. 이로써 통상임금의 범위가 확대되어 시간 외 근로수당이 증가할 수 있게 되었습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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근로계약 내용과 다르게 다른 사업장 일을 시킨거 신고 가능한가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3층 사업장의 업무는 거부할 수 있습니다. 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 또한 계약위반으로 구체적 손해를 입증하여 민사상 손해배상청구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.20
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