답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장 마음대로 근무일을 변경할 수 없습니다. 근로자의 동의를 받아야 하며 동의 없이 근무일을 변경한다면 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 해고사유가 폭넓게 인정될 수 있으나 그럼에도 정당한 사유가 있어야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로여부와 무관하게 고정연장수당이 매월 지급된다면 소정근로의 대가로 볼 수 있으므로 통상임금에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수의 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다. 평균 이상의 날에 5인 이상이면 5인 이상 사업장으로 보는 것이 타당합니다. 상시인원이 5인미만이지만, 5인미만 가동일수가 1/2 미만이면 5인 이상 사업장에 해당합니다. 이와 같은 조건에 따라 상시근로자가 5인 미만이라면 공휴일에 근무하더라도 1.5배의 휴일근로수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 근로자가 새 계약사항을 거부한다고 하더라도 원래의 근로조건으로 계약을 할 수 있을지는 미지수입니다. 협의에 따라 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 1년 1일 이상 근무해야 15개의 연차가 새롭게 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 7월 말부터 8월 말까지 부서별로 일주일씩 휴가를 다녀올 수 있습니다. 그렇게 휴가를 회사도 꽤 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두계약으로 휴일근로수당을 지급해왔는데 임의로 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다. 근무기록, 급여지급내역 등으로 증명하여 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간이 한달 남아있지 않은 상황에서 권고사직을 제안한 경우 근로자는 거부하거나 위로금 지급 여부에 따른 권고사직 합읠르 하실 수 있습니다. 위로금이나 권고사직 조건이 마음에 들지 않다면 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야 퇴직금이 지급됩니다. 주 1회 3시간으로 5년 근무하였다면 퇴직금 지급 의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약에 대한 갱신기대권이 있다면 재계약을 하지 않을 경우 합리적인 이유를 제시해야 합니다. 근거 없이 재계약을 하지 않으면 부당해고에 해당할 수 있습니다.