답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지속적인 상사의 폭언 등 직장 내 괴롭힘이 있다면 반드시 계약기간을 준수해야 하는 것은 아닙니다. 다만 직장 내 괴롭힘이 인정되어야 다른 법적문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 생년월일을 허위로 기재하면 문제가 발생할 수 있습니다. 더욱이 미성년자인 경우에는 사업주의 책임이 가중될 수 있으므로 더 유의하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청시 필요한 증거서류로는 근로계약서, 해고통보서 또는 인사평가서 등이 필요합니다. 또한 필요에 따라 취업규칙 등을 첨부할 수 있습니다. 해고사유에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무시간에 구직활동을 하는 것은 귀책사유에 해당할 수 있으므로 주의하는 것이 필요합니다. 휴게시간 등을 활용하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하였고 52주 이상 근무하였다면 중간에 계절적 요인으로 인한 공백이 있었더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 알바를 찾아서 알바를 하고 있는 상황이라면 실업 상태가 아니므로 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인정결근은 원칙적으로 무급이나 회사의 규정에 따라 달리 정할 수 있습니다. 영수증 처리와 이체의 불편함이 있을 수 있습니다. 법인카드 지급이 바람직하나 여의치 않은 경우 혼용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4년은 4대보험 신고했고 퇴사 전 3개월은 사업소득(3.3%)으로 신고했더라도 경력은 합쳐서 4년 3개월로 적어도 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 지급이 지연되거나 미지급 상태가 지속된다면 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한두달 쉬고 단기계약알바를 해도 실업급여를 받는데 문제없습니다. 1주 15시간 이상이고 계약만료로 퇴사하여야 받을 수 있습니다. 평균임금의 60%에 해당하는 금액을 약 120일간 받으실 수 있을 것으로 보입니다.