답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.팀이 해체되어 해고 된다면 비자발적 퇴사에 해당되어 실업급여를 받을 수 있으나 부서이동이 되는 경우에는 자발적으로 퇴사시 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대 비과세 20만원은 실비변상적 성격이 아니라면 연봉과 최저임금에도 산입되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로수당 1.5배를 포함하면 약 238만원 정도가 최소금액으로 계산됩니다. 다만 계산방식에 따라 차이가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지휘 감독 하에 인턴으로 1년 5개월 간 일을 하였다면 4대 보험에 가입되지 않았더라도 근로자로 볼 수 있으며 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계라고 보긴 어렵고 신규채용이라 보는 것이 타당합니다. A용역업체와의 계약이 종료될 경우 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1인 이상 고용하는 근로관계를 맺고 있다면 근로계약서 작성은 의무입니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우에는 사직서 작성이 의무사항은 아닙니다. 또한 사직서를 작성하지 않았더라도 퇴직금은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.긱 이코노미가 발전하면서 직업 시장은 전통적인 정규직 중심의 고용형태가 플랫폼 기반으로 프리랜서, 계약직, 임시직으로 다양화 되는 추세입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적 관계가 용역, 도급, 프리랜서 관계라면 근로계약서 미작성으로 노동청에 신고하여도 자격이 안되어 조사가 진행되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 11월 19일 퇴사의사를 밝혔고 상당 기간 후에 12월 5일 퇴사하였다면 사업주가 손해배상 청구를 하더라도 인정되지 않습니다. 또한 사업주가 급여를 미지급하면 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다.