답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현 회사에서 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 비자발적으로 퇴사한다면 현 회사와 전 회사의 이직확인서가 모두 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대는 20만원까지 비과세로 처리할 수 있기 때문에 일반적으로 20만원을 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 1일 소정근로시간 X 통상시급 X 잔여 연차개수로 계산합니다. 연차수당 발생시점의 시급이 12000원이므로 12000원에 1일 소정근로시간을 구하여 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당 계산은 소정근로시간 X 통상시급 X 잔여 연차개수입니다. 따라서 통상시급을 구하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금법 6조에 따라 최저임금 이상을 지급해야 한다고 말씀하시고 최저임금버 28조에 따라 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있음을 통보하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 소정근로시간 X 통상시급으로 계산합니다. 따라서 12000 X 8로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 31시간 주휴시간이 6.2시간이므로 37.2시간에 9860원을 곱하면 366,792원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.말일인 11.30일이 토요일로 무급휴무일이더라도 주휴수당이 발생합니다. 편의상 11월 급여에 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 관행으로 자리잡은 복리후생을 임의로 폐지할 수 없습니다. 근로자 과반수의 동의가 필요합니다. 회식비 지급의 목적에 따라 물품구입을 제한할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사인 경우에 받을 수 있습니다.