답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기록, 급여제공 약속에 대한 증거(통화녹음, 문자, 카톡 등)가 있다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상 원래 계약만료일인 4월에 계약만료로 그만둔다면 정당하게 실업급여를 받는 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급 10030원, 1일 8시간 주5일 기준 월 급여는 주휴수당 포함 2096270원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문자나 통화 녹음 등으로 임금체불에 대한 확인을 받고 지급기일에 대한 약속 이후 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새롭게 산정한 통상임금으로 이후 발생할 연장근무수당과 연차수당을 계산하여 지급하면 됩니다. 판결 이전의 임금은 소급적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무진행이 조금 느리더라도 개선의 기회를 부여하던가 어느 정도의 기간을 주어 평가를 하는 것이 필요합니다. 단순이 일이 느리고 일머리가 없다고 해고하는 것은 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사처리를 하지 않더라도 본인이 근로복지공단에 피보험자격확인청구로 처리가 가능합니다. 타회사에 입사하여 보험이 중복되더라도 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 기간이 작성된 정규직 수습계약서를 작성하기도 합니다. 다만 계약만료 기간이 있더라도 3개월 이후 정규직으로 전환될 수 있음이 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계로서의 정직처분시 급여는 지급되지 않습니다. 3개월 정직처분이라면 3개월 동안 급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서의 상대방이 사업주인데 근로계약서를 작성하지 않았다면 원칙적으로 급여를 이체한 중소기업을 대상으로 신고를 하는 것이 맞을 듯합니다.