답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조건을 갖추면 수습기간 중 최저의 90%를 주는 게 가능하지만 이는 계약의 내용에 포함되어 있어야 합니다. 임의로 90%를 지급한다면 노동청에 임금체불, 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에는 입사일 기준으로 연차를 적용하므로 2023년 4월에 입사하였다면 연차는 총 26개가 부여될 것으로 보입니다. 26개 이상으로 지급되는 것은 상관없으나 미만으로 지급된다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아파트 경비 10개월단위로 재계약하더라도 근로기간의 공백이 없이 계약만 갱신되고 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전의 근로조건이 승계되어야 합니다. 퇴직금, 연차, 급여, 기타 복지사항 등이 동일하거나 상향하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 근로시간에 따라 지급되는 구조라면 근무시간 내에 업무가 추가되었더라도 급여를 추가로 지급해야 할 의무는 없습니다. 다만 근로의 범위 밖에 해당하는 업무라면 사업주와 협의가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당을 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 인건비를 감소하려고 하는 듯하나 노동청에 신고되면 처벌받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쉬는 날이 많아진다고 연차가 없어지진 않습니다. 다만 5인 미만 사업장의 경우 법적으로 연차부여 의무가 없기 때문에 어느 정도의 협의는 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직이 아니더라도 중대한 귀책사유가 없는 해고이거나 계약만료라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되었다고 곧바로 가해자에 대한 형사처벌이 이루어지는 것은 아닙니다. 별도로 형사고소 등을 진행해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일에 근무를 하게 되면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급받습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.