답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의료비 보조 대상은 재직 중인 '임원, 정규직, 계약직, 무기계약직, 파견직'으로 하는 것이 더 구체적이므로 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트 근로자라면 사업주의 모친상에 조의금을 낼 수 있는데 약 5만원 안팎에 적당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 경조휴가에 대한 규정은 없으므로 신혼여행을 위한 휴가 등은 회사와 협의하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 퇴직금을 지급하고 나서도 적용이 됩니다. 다만 퇴직금 지급의 조건을 고소 취하를 전제로 하는 경우들이 있어 취하하는 경우가 많습니다. 그럼에도 취하하지 않고 처벌 받게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이틀 정도 일을 하였다면 아르바이트를 한 날의 구직급여일액이 공제되고 실업급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직시 위로금이 법적으로 규정된 것이 아니라 합의의 증명이 필요합니다. 구체적 액수와 지급기일에 대한 동의의 증명이 있어야 법적으로 위로금을 받으실 수 있습니다. 현재로서는 받을 수 있는 확률이 어느 정도 될지 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성 없이도 실업급여 수급요건을 충족할 수 있습니다. 이직확인처리 등을 비자발적 퇴사로 하면 되고 근무기록과 급여 내역 등으로 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 현재 재직하고 있는 회사에 최소 인수인계 기간 및 일정 기간 근무해야 하는 조건이 있지는 않습니다. 이러한 조건은 계약에 의해 성립됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2차 해고통보 후에도 근로자가 계속 출근한다면 출근거부의사를 분명히 밝히고 그럼에도 계속 출근한다면 업무방해죄로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상이 결렬된다면 일반적으로 자발적 퇴사를 하게 되므로 실업급여를 받지 못합니다. 다만 권고사직 처리된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.