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답변 내역

회사에서 퇴사를 요구하는 경우, 노동자가 법적으로 보호받을 수 있는 권리는 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 자발적 사직 요구는 거부할 수 있습니다. 거부하였음에도 사직을 종용한다면 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 만약 정당한 사유 없이 해고를 한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.03
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상용직 + 일용직으로 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상용직 + 일용직으로 실업급여 신청하려면 일용직 기간이 90일 이상이 되어야 합니다. 아니면 피보험단위기간 163일 (비자발적 퇴사)이후 한달 계약직을 근무후 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.03
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임금체불 회사 고용노동부 진정서 제출 후 사업주가 취하 요청하는데 취하해줘야 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금을 받았다고 하더라도 반드시 취하를 해야하는 것은 아닙니다. 취하를 한다면 출석 전에 하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.12.03
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공공기관 기간제 근로 중에 겸직이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공공기관 기간제 근로 중에 겸직을 제한하는 규정이 있는 경우가 많고 규정이 있다면 사업자등록을 내어 겸직을 하기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.03
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근로계약서 관련 질문입니다! 계약, 정규
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 연봉 적용의 기간이 아니라 계약기간의 정함이 있다면 정규직으로 볼 수 없습니다. 사업주에 확인하여 수정하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.03
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근로자들의 휴식시간은 법으로 보장되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 휴게시간은 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분 8시간에 1시간 이상 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.03
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정년돼서 계약직으로 전환된 경우 계약주기는 무조건 1년단위인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 이후 계약직의 기간이 무조건 1년인 것은 아닙니다. 회사와 근로자가 자유롭게 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.03
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야근 결재 없이 야근을 해서 추가 근무 수당을 인정받지 못하는 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야근, 연장근로 등은 사업주의 지시에 의한 경우에 수당을 받을 수 있습니다. 사업주의 지시가 있었음을 근로를 하였음을 입증할 수 있다면 수당 미지급에 대해 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.03
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왜 취업 아르바이트 못구하는건 열심히 안해서라고 생각하죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업을 하지 못하거나 아르바이트 못구하는 것을 열심히 안해서라고 생각하는 것은 편견입니다. 신경쓰실 필요 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.03
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임금명세서 미교부 신고 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금명세서 미교부로 신고가 가능합니다. 퇴직자의 임금도 임금명세서를 배부하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.03
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