답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 자발적 사직 요구는 거부할 수 있습니다. 거부하였음에도 사직을 종용한다면 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 만약 정당한 사유 없이 해고를 한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상용직 + 일용직으로 실업급여 신청하려면 일용직 기간이 90일 이상이 되어야 합니다. 아니면 피보험단위기간 163일 (비자발적 퇴사)이후 한달 계약직을 근무후 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금을 받았다고 하더라도 반드시 취하를 해야하는 것은 아닙니다. 취하를 한다면 출석 전에 하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공공기관 기간제 근로 중에 겸직을 제한하는 규정이 있는 경우가 많고 규정이 있다면 사업자등록을 내어 겸직을 하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 연봉 적용의 기간이 아니라 계약기간의 정함이 있다면 정규직으로 볼 수 없습니다. 사업주에 확인하여 수정하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 휴게시간은 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분 8시간에 1시간 이상 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 이후 계약직의 기간이 무조건 1년인 것은 아닙니다. 회사와 근로자가 자유롭게 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야근, 연장근로 등은 사업주의 지시에 의한 경우에 수당을 받을 수 있습니다. 사업주의 지시가 있었음을 근로를 하였음을 입증할 수 있다면 수당 미지급에 대해 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업을 하지 못하거나 아르바이트 못구하는 것을 열심히 안해서라고 생각하는 것은 편견입니다. 신경쓰실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금명세서 미교부로 신고가 가능합니다. 퇴직자의 임금도 임금명세서를 배부하여야 합니다.