답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 직장에 다시 취업을 한 다음에 계약만료나 다른 실업급여를 받을 수 있는 사유에 해당하면 실업급여를 받을 수 있습니다. A직장 퇴사후 현재 실업급여 수급중 실업급여 다 받고 ,A직장 재취업 추후 계약만료나 권고사직등 실업급여 조건 해당하면 실업급여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 사정에 따른 형식적인 입퇴사 절차를 거친 것으로 보입니다. 따라서 근로관계는 연속되며 앞 선 기간과 합산하여 퇴직금을 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스로 인해 정신질환이 발생하였다면 산재로 인정될 수 있습니다. 휴업급여는 근로복지공단에서 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청으로부터 직장내 괴롭힘을 인정받고 산업재해 신청시 업무상 스트레스로 인한 정신질환이 인정된다면 산재가 인정될 수 있습니다. 휴업급여는 근로복지공단으로부터 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 권고사직이나 실질적으로 해고에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 점심시간에 구내식당에서 마라탕을 먹고 장염 등에 걸렸다면 산재처리가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 연차사용촉진을 적법하게 하였다면 미사용 연차에 대해 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 따라서 연차사용촉진이 적법하게 사용되었는지 확인하시는 것이 필요합니다. 근로자가 실제로 연차를 사용할 수 없는 상황이라면 연차사용촉진이 적법하게 시행되었다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만55세 이상의 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로로 계약할 수 있습니다. 정규직으로 반드시 전환해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 별도의 감사기구가 있다면 해당 기구에 신고하실 수 있습니다. 부조리의 내용에 따라 노동청 또는 경찰서에도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사우회 활동과 관련하여 회사의 지휘감독권한이 행사되었다고 볼만한 경우 업무상 재해로 볼 수 있습니다. 즉 사우회 활동을 근무시간으로 인정하거나 사업주가 참가를 지시하거나 사업주의 승인을 받아 행사에 참여한 경우에는 산재로 인정될 수 있습니다 .