답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험 가입은 의무이고 알바하다 다쳤다면 업무상 재해에 해당하므로 산재보험 처리가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 받고 4대보험 되는 알바도 고용보험 가입일수가 계산됩니다. 근무일에 유급휴일을 더해 180일 이상이고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사여야 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 수습기간 이후 자발적으로 퇴사하였다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기업 계열사 대표가 불공정하게 본인 아들을 취업시켜주면 채용비리에 해당할 수 있고 형법상 업무상 배임, 업무방해 등으로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사 통보를 하도록 되어 있고 25/1/14에 사직서를 제출하였다면 실제로 퇴사의 효력이 발생하는 날은 25/2/14로 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형사상 처벌은 검찰에서 기소여부를 판단할 것이고 민사상 하실 수 있는 부분은 하신 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 사업주의 전화를 반드시 받을 필요는 없습니다. 필요한 일이 있다면 문자, 메신저 등을 활용할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시까지 근무에 대해 야간근로수당으로 시간 당 급여의 1.5배가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에는 연차사용촉진이 적용되지 않으므로 잔여 연차가 있다면 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 4주간 60시간 이상 근무한다면 연차가 발생한다고 보실 수 있습니다.