답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 중 한달 만근이 아닌 중도 퇴사 시 2일(일), 3일(3.1절 대체휴일)의 급여가 지급됩니다. 3월 1일(토)는 무급휴일에 해당할 수 있으므로 회사의 규정을 검토해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월 계약 연장 후 1개월 만에 퇴사한다면 자발적 퇴사가 되므로 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대법원 통상임금 판결은 판결 이후 적용하는 것으로 판시되어 판결 전의 퇴직금에 대해서는 소급적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하게 되었다면 입사일 이후로 실업급여가 지급되지 않고 그 이전까지는 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 월~일의 기간 동안 52시간을 초과하여 근무를 하게 할 수 없습니다. 임금은 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 의미하고 평균임금은 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 통상임금은 주로 시간 외 근로수당, 해고예고수당, 연차수당을 산정하는 기준임금이고 평균임금은 퇴직금, 휴업수당 등을 지급할 때 활용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 12월 1일 입사 후 2025년 2월 14일 퇴사시까지 총 26개의 연차가 발생합니다. 26개 중 사용하고 남은 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기업의 경우라도 반드시 노조에 가입해야 하는 것은 아닙니다. 다만 유니온숍의 노동조합 형태라면 일정기간 후에 가입의무가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 호봉 책정 방식에 따라 다를 수 있으나 계약직 기간시 업무가 유사하다면 호봉 산정에 반영하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 소급 가입 가능하고 실업급여 신청도 가능합니다. 폐점을 하더라도 최저시급을 지급하지 않았다면 신고 가능합니다. 6개월 후 신고를 해도 괜찮습니다.