답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 휴일의 대체한 것이 아닌 대체근로가 연장근로에 해당한다면 시간을 1.5배로 계산하여 보상휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만18세 이상은 야간알바가 자의에 의해 가능합니다. 미만일 경우 허가를 받은 경우에 한해 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장학금은 사업소득 또는 근로소득이라 볼 수 없으므로 실업급여 수급 중에도 받으실 수 있습니다. 중복수급 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년10월말~24년 4월31까지 근무했고 최근 2개월 계약직으로 근무후 퇴사한다면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것으로 보이므로 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 부당해고구제신청 등을 할 수 있으나 폐업이라면 인정되기 어려울 수 있고 별도로 민사상 손해배상 청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025.1.2~12.31계약 후 2026.1.2~12.31 계약시 사실상 근로관계가 연속된다고 볼 수 있으므로 퇴직금 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월~금 9시에서 18시로 근로일과 근로시간 정해놓고 사업주가 임의로 주1회정도씩 계속해서 손님 없을때 조기퇴근 시키거나 오늘은 출근하지 말고 쉬어라 하게 되면 계약 위반에 해당할 수 있으므로 해당 내용을 근로계약서에 명시해 두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 주휴수당을 지급해야 합니다. 퇴사 후에도 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.53일을 더하시고 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산되며 이직확인서에는 유급일수가 포함된 피보험기간이 명시됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사한 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 이는 고용보험에 기반을 두고 있으며 실직자의 생활을 보장하고 구직을 촉진하기 위한 정책입니다.