답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 11월(총9일) 이마트 시식 및 판촉행사로 작성하시면 의미가 전달될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 15일에 입사한 근로자는 3월 급여부터 근속수당이 지급되는 것이 일반적인 방법입니다. 다만 회사의 규정과 방침에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소비를 촉진하고 급여관리의 효율성을 도모할 수 있다는 장점이 있으나 기업의 현금 유동성 부담 증가, 직원의 불만이 나타날 수 있ㅅ브니다. 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브의 금액이 달라지지만 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되는 것으로 볼 수 있으므로 이는 임금에 해당합니다. 퇴사 3개월전 기본급+인센티브 금액으로 퇴직금을 받아야 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근으로 간주할 것이라면 출근 여부 등을 사전에 확인을 했어야 하고 또한 이를 이유로 임의로 퇴사처리는 할 수 없습니다. 중간 퇴직 사유에 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무자들을 모두 일용직으로 올리고 4대보험을 미신고할 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국가근로장학금이 소득으로 간주되지 않기 때문에 실업급여 수급에 영향을 미치지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서가 수리되지 않을 수 있고 정식으로 퇴사날짜가 12/10이라면 11월 26일에 통보하였기에 12월 26일까지 무단결근으로 처리될 수 있습니다. 퇴직금 산정에 불이익이 발생할 수 있으므로 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 시 국민연금 납부 예외 신청을 하면 육아휴직 기간 동안 국민연금 보험료를 납부하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 계약의 합의해지이므로 육아휴직, 임신기간에도 근로자의 동의가 있다면 가능합니다. 근로자가 거부할 수 있고 육아휴직, 임신 중에는 해고가 제한됩니다.