답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인이 31일 전에 퇴사를 하겠다는 의사를 표현하면 해고가 아닌 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다. 31일까지 근무 후 퇴사처리가 된다면 서면통보를 하지 않아 절차 위반으로 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 10월 14일날에 입사를 했고 1월 25일까지만 일하기로 했다면 3개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사서를 안써도 임금은 14일 안에 지불을 해야하는 것이 맞습니다. 문자 등으로 퇴사 통보를 하고 급여 지급을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 직원의 연장수당이나 야간수당, 휴일수당은 근로기준법 56조에 의해 지급됩니다. 연장근로수당은 1일 8시간, 1주 40주 시간을 초과하는 경우 초과한 시간에 대해, 야간수당은 22시부터 06시 사이의 근무에 대해, 휴일수당은 법정공휴일 또는 주휴일 등의 유급휴일 근로시간에 대해 시급의 1.5배가 지급됩니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 사정으로 근무일에 휴업한 경우 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 요구할 수 있습니다. 휴일근로수당은 시급의 1.5배로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 권고사직일을 1월에서 2월로 변경하여 합의한 것으로 볼 수 있으므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 권고사직임을 재차 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의된 퇴사일 전에 퇴사처리를 한다면 해고에 해당합니다. 3개월 이상 근무자라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 위반되어 해당 조항의 효력이 없습니다. 초과근무에 대한 급여를 지급하거나 초과근무 지시를 하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금을 받기 위해서는 사업주는 법 적용 대상으로 근로자의 퇴직일(퇴직자) 또는 마지막 체불 발생일(재직자)까지  6개월 이상 사업을 하고, 확정판결 또는 체불 임금등 사업주 확인서로 체불이 확인되어야 합니다. 퇴직 근로자는 퇴직한 날의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자이어야 합니다. 처리기간은 진정 제기일 기준으로 짧게는 2개월이고, 보통은 지급까지 4-5개월이 걸리는 것으로 보시면 됩니다.나머지 돈을 회사에 요구할 수 있고 민사소송을 제기할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장을 주어 해고가 된 경우라면 실업급여를 받기 어려우나 그런 경우가 아니라면 실업급여를 받을 수 있습니다.