답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금 적용은 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자라면 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 사업주가 이를 받아들이지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 질병으로 인한 퇴사확인서를 작성하고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당의 취지는 1주 개근에 대해 유급휴일을 보장하기 위함입니다. 따라서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우 1일분의 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업 급여를 다 받은 후에 다시 고용보험 가입일수 180일과 비자발적 퇴사의 요건을 갖춘다면 실업급여를 다시 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장이 바뀌었다고 하더라도 고용이 승계되어 유지되었다고 볼 수 있으므로 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭행으로 인해 휴가 신청 또는 퇴사 가능합니다. 경찰서에 폭행으로 신고하실 수 있고 별도로 노동청에 직장 내 괴롭힘으로도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계 협상시 기존 근로조건 유지를 기본으로 하고 사업운영에의 기여도를 강조하며 임금 및 복지의 상승을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 정당한 사유 없이 사직서 작성을 강요한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사를 한다면 아르바이트나 일용직도 실업급여를 받을 수 있습니다. 평균임금의 60%로 지급되며 120일에서 270일까지 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 수행을 위해 교육을 받은 시간도 근무시간으로 볼 수 있고 해당 시간은 급여 계산에 포함되어야 합니다.