답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간 단축과 효율적 업무환경 마련은 비용을 절감하고 생산성을 높일 수 있습니다. 근로자는 피로를 경감하고 여가생활을 즐길 수 있어 지속가능한 근무를 유지할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 1일부터 15개의 연차가 새롭게 발생합니다. 발생한 15개의 연차를 전부 사용하거나 퇴사시 연차수당으로 받을 수 있습니다. 회사에서 재계약을 제안하였는데 이를 거절하고 퇴사하였다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 토요일은 연장근로수당 일요일은 휴일근로수당이 지급되는 것이 일반적입니다. 계산이 정확하다면 단순 착오로 법적으로 크게 문제되지는 않습니다. 과태료가 부과될 수 있으며 100만원 미만으로 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건이 변경되어 근로자가 근로계약서의 재작성을 요구하였는데 이를 사업주가 거부한다면 근로계약서 미작성과 유사한 처벌이 내려질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 잔여 임금 및 퇴직금은 퇴사일로 부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이내라면 법적으로 크게 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아이들이 줄어 어쩔수 없이 경영상 이유로 퇴사하거나 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 권고사직 등 비자발적 퇴사로 처리됨을 확인하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험 처리는 업무상 재해 발생 후 3년 이내에 신청하실 수 있습니다. 퇴직 전, 퇴직 후 언제든 3년 이내라면 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 재입사 과정에 대한 적절한 증명이 있어야 합니다. 실업급여 수급 목적으로 같은 회사에서 1개월 계약직으로 근무하는 것은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 급여 계산방식에 따라 다를 수 있으나 4월 급여일 이후의 근무라면 5월 급여에 포함된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제라 하더라도 시급으로 환산시 최저임금 이상이어야 합니다. 시급제건 월급제건 최저시급과 주휴수당을 포함하여 급여를 지급해야 합니다.