답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 근속연수가 늘어날 수록 직무의 범위가 확대되는 한편 연봉도 상승합니다. 직무만 늘어난다면 연봉의 조정을 요구하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 규정에 작성되어 있더라도 근로를 연장하게 되면 별도의 수당을 지급해야 합니다. 또한 일방적으로 연장근로 등을 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금의 기준은 소정근로대가성, 정기성, 일률성, 고정성을 갖추어야 했는데 고정성이 대법원 판례로 제외되면서 통상임금의 범위가 확대되었습니다. 따라서 통상임금이 증가하여 시간 외 수당 등의 임금이 증가할 가능성이 높아졌습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 프리랜서 계약을 체결하였더라도 실질은 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 해당 기간을 퇴직금 산정에 포함해야 합니다. 실질도 프리랜서라면 포함하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 퇴사 희망일보다 이른 시기에 일방적으로 퇴사일을 지정한다면 해고에 해당합니다. 14일 이내에 지급받는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소용되는 근무지로 발령이 되었고 발령 후 3개월 이내에 퇴사한다면 실업급여 조건을 충족하나 3시간 미만이라면 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간의 최소, 최대 기간은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 3개월이 일반적이나 협의에 따라 1년도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금으로 받지 못한 금액은 민사소송을 통해 압류 등의 절차를 진행하실 수 있습니다. 재산이 전혀 없다면 받기 어려울 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공백기간이 길지 아니하고 사용자의 사정에 의해 휴업을 한 것이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 노동청에 임금체불로 신고하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 말합니다. 일반적으로 기본급이 통상임금에 해당되며 가족수당, 근속수당 등이 포함될 수 있습니다. 통상임금을 기준으로 시간 외 수당 등을 산정합니다.