답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당되고 1주 15시간 이상 근무한다면 근로기준법 60조에 따라 연차가 반드시 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일에 연차를 사용하여도 구분이 되지 않으므로 사용하지 않은 것으로 간주될 수 있습니다. 1.5배의 수당이 지급되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동의 없이 스킨쉽을 할 경우 상대방에게 불쾌감을 준다면 직장 내 성희롱 또는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 임시공휴일에 근무할 경우 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2일 근무 1일 휴무 하더라더 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자영업자 고용보험에 가입한 기간 중에 한달여간 아르바이트를 한 적이 있더라도 실업급여 요건을 갖추었다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는 근로기준법 46조의 휴업수당이 적용되지 않습니다. 따라서 회사 규정, 관행 등을 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용 24 실업급여 신청시에 다른 핸드폰(물론 수급자 본인 명의)번호로 등록해도 실업급여 받는데 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트를 하다가 계약 기간 전에 그만두더라도 근무한 일수 만큼의 급여는 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.좋은 조건의 재취업이 가능하다면 이직하는 것이 바람직하나 여의치 않다면 당분간 상황을 지켜보며 고용을 유지하는 것도 나쁘지 않은 선택입니다.