답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장의 고용보험 가입기간을 포함하여 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 최종 이직 사유가 권고사직에 해당할 수 있으므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급이 3개월 정도 밀렸다가 네 번째 달에 나머지 3개월치까지 다 지급하는 경우 원칙적으로 사업주는 지연에 관련된 이자까지 지급을 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일이 아닌데 임의로 출근명령을 하고 출근하지 않았다고 결근 처리를 하는 것은 부당합니다. 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주민등록증, 주민등록등본 등으로 신분과 거주지 등을 확인할 수 있습니다. 가족수당의 지급을 위해 가족관계증명서 등을 요구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 손님이 많고 적음과 상관 없이 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간이 법적으로 보장되어야 합니다. 위와 같은 경우 휴게시간을 부여하지 않은 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트의 종류, 근무시간에 따라 다를 수 있습니다. 물류센터 등의 알바는 게속한다는 전제 하에 3~4백 정도는 가능합니다. 편의점 등은 2백선입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 근로기준법 46조에 따라 사용자의 사정에 의해 휴업을 한다면 사용자는 근로자에게 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다. 연차를 임의로 차감할 수 없습니다. 임의로 차감한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직 등 비지발적 퇴사이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 미만으로 임금을 지급하였다면 가게를 정리하였더라도 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 위와 같이 사실관계를 입증하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보를 하실 수 있고 한 달 전에 통보해야 한다는 규정이 없다면 손해배상청구가 인정될 가능성은 거의 없습니다.