답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 1월 27일과 같은 임시공휴일은 유급휴일입니다. 근무시 휴일근로수당으로 1.5배의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 복귀시 근로자에게 불이익을 주는 경우 사업주는 남녀고용평등법 위반으로 처벌을 받을 수 있습니다. 제도적으로 육아휴직을 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서는 연휴, 휴일 등은 근로한 것으로 계산하여 1주 15시간 이상 52주 이상 근로를 제공하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25년 1월에 재계약을 하였더라도 근로관계의 공백이 없는 이상 24년 11월 입사 시점부터 퇴사시까지의 기간이 퇴직금 산정의 기간이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험료를 공제하였지만 체납한 경우 횡령에 해당할 수 있습니다. 근로복지공단과 경찰서에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배달기사와 같은 특수형태근로종사자도 업무상 재해를 입은 경우에 산재보험 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 것으로 보이므로 주휴수당을 받을 수 있습니다. 또한 5인 이상 사업장에 해당한다면 22시 부터 06시 사이에 근무를 하므로 야간근로수당도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게장소가 별도로 없는 점, 휴게시간 동안의 근무기록, 휴게시간 동안의 사업주의 업무지시 내역 등으로 휴게시간을 사용할 수 없었음을 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에 해당한다면 보험회사에 한달 근무 후 퇴사하더라도 근무한 시간 또는 일수 만큼의 급여는 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근을 하지 않더라도 고용관계를 유지하고 있다면 상시 근로자수에 포함된다고 볼 수 있습니다.