답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023.6.12.~2023.9.11.(3개월, 계약만료) 이후 2024.6.3.~2024.12.31.(7개월, 계약만료)에 퇴사한 경우 120일분의 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약이 성립되었다는 합의의 증거가 없는 이상 법적 효력이 발생하였다고 보기는 어렵습니다. 사직서 수리되지 않더라도 통보하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 임원진 부터 해고 대상자에 포함하고 이후에는 단기근속자, 저성과자 위주로 해고를 합니다. 생계부양의무가 있는 직원은 해고대상에서 제외되기도 합니다. 법적으로 정해진 사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름 정기휴가는 원칙적으로 연차에 포함되지 않습니다. 다만 회사의 규정에 따라 연차를 활용하여 사용하게끔 하는 경우도 있으니 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 26조에 따라 해고예고는 최소 한 달 전에 해야 합니다. 한 달 전에 하지 않으면 한달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급으로 우선 정하고 일정 기간 이상 근무할 경우 인센티브나 추가 급여를 보장하는 방식이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 적절히 협의를 하는 것이 필요할 것으로 보입니다. 오래 전에 약속된 일정이므로 양해를 구한다는 취지로 협의하시는 것이 바람직합니다. 미리 이야기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형사처벌을 한다고 하여 체불임금액을 받지 못하는 것은 아닙니다. 형사 처벌과 체불임금은 별개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉이 세전 3000인 경우 년 예상 실수령액은 27,019,800원이고 월 환산금액은 2,251,650원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 누진제는 근속 연수가 늘어날수록 퇴직금 산정 기준이 높아져 퇴직 시 받을 수 있는 금액이 증가합니다. 누진제 적용하는 회사는 다수는 아니고 일정 규모 이상, 재정구조가 안정적인 회사가 적용합니다. 누진제 규정은 회사마다 다릅니다.