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실업급여 받을 수 있는지 문의드립니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023.6.12.~2023.9.11.(3개월, 계약만료) 이후 2024.6.3.~2024.12.31.(7개월, 계약만료)에 퇴사한 경우 120일분의 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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구두계약이 퇴사 거부로 적응되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약이 성립되었다는 합의의 증거가 없는 이상 법적 효력이 발생하였다고 보기는 어렵습니다. 사직서 수리되지 않더라도 통보하고 퇴사하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.22
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기업에서 구조조정을 할 때에 어떤 순서대로 직원들을 해고하게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 임원진 부터 해고 대상자에 포함하고 이후에는 단기근속자, 저성과자 위주로 해고를 합니다. 생계부양의무가 있는 직원은 해고대상에서 제외되기도 합니다. 법적으로 정해진 사항은 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.22
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여름 정기 휴가도 총 휴가일에 포함이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름 정기휴가는 원칙적으로 연차에 포함되지 않습니다. 다만 회사의 규정에 따라 연차를 활용하여 사용하게끔 하는 경우도 있으니 확인하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.22
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해고 통보도 최소 몇일 전에 해야 한다는 규정이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 26조에 따라 해고예고는 최소 한 달 전에 해야 합니다. 한 달 전에 하지 않으면 한달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.22
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일주일미만 근무 퇴사시 최저시급 지급
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급으로 우선 정하고 일정 기간 이상 근무할 경우 인센티브나 추가 급여를 보장하는 방식이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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알바 한 달하고 이틀빠지는 거 괜찮을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 적절히 협의를 하는 것이 필요할 것으로 보입니다. 오래 전에 약속된 일정이므로 양해를 구한다는 취지로 협의하시는 것이 바람직합니다. 미리 이야기하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.22
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임금 체불로 인한 지급 청구 및 형사처벌
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형사처벌을 한다고 하여 체불임금액을 받지 못하는 것은 아닙니다. 형사 처벌과 체불임금은 별개입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.22
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세전 연봉 3000 세후와 실수령 금액 궁금합니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉이 세전 3000인 경우 년 예상 실수령액은 27,019,800원이고 월 환산금액은 2,251,650원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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퇴직금 누진제는 회사마다 다른가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 누진제는 근속 연수가 늘어날수록 퇴직금 산정 기준이 높아져 퇴직 시 받을 수 있는 금액이 증가합니다. 누진제 적용하는 회사는 다수는 아니고 일정 규모 이상, 재정구조가 안정적인 회사가 적용합니다. 누진제 규정은 회사마다 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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