답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고가 인정이 되어 복직을 하게되는 경우 다소 껄끄러울 수 있으나 부당해고구제신청을 이유로 불이익을 줄 경우 이 또한 부당하므로 다시 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무의 노동강도에 따라 다를 수 있습니다. 제조업, 생산직이라면 어려울 수 있으나 사무직이라면 가능할 수도 있을 듯합니다. 이러한 경우에도 직책, 분야에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간에 비례하여 임금이 감소된다고 생각하시면 될 듯합니다. 1주 40시간에서 32시간으로 변경되면 주휴포함 48시간에서 38.4시간으로 줄어듬으로 9.6시간 만큼의 급여가 감소되는 것으로 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 9일에 입사했는데 2월 마지막날 까지 근무하게 된다고 하면 2월 9일에 갱신된 휴가 3일과 그 달의 월차를 다 사용하고 그만둘 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 잠시 주 3일이든 주 4일이든 근무조건 변경해서 일한 적이 있어도 퇴직금은 그냥 퇴사 전 3개월 월급에서 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12.2일~12.31일 계약이라면 한달 미만이므로 고용보험 상 상용직으로 간주되지는 않으나 고용보험은 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로감독관에게 고소로 전환하겠다고 이야기하고 고소장을 제출하면 됩니다. 방문을 해야 하는 것은 아니고 우편으로도 발송할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 6일 근로자라고 하더라도 1주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 4시간의 연장근로가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 7월 10일에 입사한 경우 2024년 6월 30일까지 11개가 발생하고 2024년 7월 31일 기준 15개가 발생하여 총 26개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사 의사를 밝혔다고 지금껏 지급해온 정착수당을 환급하도록 할 수는 없습니다. 근로기준법 20조 위약예정의 금지 위반에 해당합니다.