답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중대재해가 일어나거나 산재가 빈번하게 발생하는 경우가 아니라면 사업주에게 특별히 불이익 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월의 중간에 퇴사하여 이직한다고 하더라도 근무한 일수 만큼의 급여는 지급받을 수 있습니다. 한달을 못채워도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근길 낙상사고라면 산재신청을 하실 수 있습니다. 산재 인정 후 치료비와 휴업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10시 퇴근을 준수하시고 추가근무를 강요한다면 거부하거나 계약위반으로 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년도 최저시급을 2025년에도 적용하여 임금을 지급한다면 최저임금법 위반에 해당되므로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다. 중소기업도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 임시공휴일에 근무를 한다면 휴일근로수당으로 1.5배의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에 근무를 하게 되면 휴일근로수다잉 지급됩니다. 그 외에는 특별히 부가되는 법적 혜택은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위의 우위 뿐만 아니라 관계상의 우위, 즉 성별, 연령, 지역, 근무기간 등도 직장 내 괴롭힘의 성립조건이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 계산하여 지급해야 합니다. 최저시급이 통상임금 보다 낮다면 최저시급을 계산하여 지급할 수 없습니다.