답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정이 없는 이상 고용이 승계되어야 합니다. 다만 인수합병의 조건에 대해 살펴보는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.받아들여지지 않을 수 있으나 만 1년이 지났으니 물가 상승 등을 반영하여 다시 협상을 하자고 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조 휴가에 대해서는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정에 따라 범위와 유무급 여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사통보를 며칠 전까지 해야 한다는 규정이 없다면 회사에서 손해배상청구를 하더라도 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사전체 회식중에서 게임을 제의받아서 게임을 하던중 바닥이 미끄러워서 넘어지면서 근육이 파열되었고 전치 4주의 진단을 받았다면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 8시간근무(휴게시간 포함)으로 단기아르바이트를 주에 3번씩 2주동안 총 6일 하고나서 실업급여를 신청하게 되더라도 실업급여 수급에 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 12월 퇴사를 한다 했을 때, 퇴직금은 퇴직 전 3개월 임금 총액으로 계산하기 때문에 11월에 4시간 차감하여 지급한 급여 그대로 적용을 하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.좌담회 참석으로 참가비가 통화로 지급된다면 실업급여일액이 공제될 수 있지만 앱머니로 지급받는다면 별도로 공제되지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직코드 권고사직 23-8 (근로자의 귀책사유 없는 해고)코드 항목 실업급여 지급됩니다. 구체적 사유는 '사업주의 요구에 따라 계약 파기 해지'로 작성해도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 근로자에게 상여금이 지급된다면 기간제 근로자에게도 상여금이 지급되어야 합니다. 그러나 정규직에게도 상여금이 지급되지 아니한다면 기간제 근로자에게도 상여금이 지급되지 않습니다. 법적으로 상여금이 무조건 보장되는 것은 아닙니다.