피부양자 였다가, 일용직 근무 2개월 해도 다시 피부양자로 들어갈 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강보험 피부양자 자격은 직장가입자에 주로 생계를 의존하는 사람으로서 소득 및 재산 요건을 충족해야 합니다. 일용직 근무로 소득이 발생하면 피부양자 자격을 잃을 수 있지만, 2개월 근무 후 소득 및 재산 요건을 다시 충족한다면 피부양자 자격을 재취득할 수 있습니다. 국민연금 일용직 근무 종료 후 납부하지 않아도 됩니다.
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노동청에서 직장내 괴롭힘이라고 해서 가해자인 회사 대표랑 합의를 하면 산재인정받는데 불리한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고에 대한 합의가 있더라도 산재인정여부에 영향을 미치지는 않습니다. 합의한 것도 일정정도는 직장 내 괴롭힘의 부분인정으로 볼 수 있습니다.
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이런 경우 사직서를 작성한 것과 동일한지 봐주시겠어요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습종료통보서에 서명을 하신 것으로 파악됩니다. 자의에 의한 사직서라 보기는 어렵습니다.
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계약서에 있는 기본급과 실수령금액이 너무 차이나요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험, 근로소득세 등이 기본급에서 9.6% 정도 공제되고 실수령액이 지급됩니다. 공제내역을 확인해 보시는 것이 필요합니다.
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실업급여수급하려면 준비해야하는 서류
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신분증, 통장 사본, 수급자격 신청서(고용센터 방문 시 작성 또는 고용보험 홈페이지에서 미리 작성 가능), 이직확인서(고용보험 홈페이지에서 확인 가능, 사업주가 제출해야 함), 고용보험 피보험자격 상실신고서 (고용산재보험 토탈서비스에서 확인 가능, 사업주가 제출해야 함)등이 필요합니다.
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시급 vs 월급 둘중 뭐가 더 나은가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 입장에서 생각할때는 월급이 고용이나 급여 지급면에서 더 안정적이어서 선호도가 높은 편입니다.
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임금 관련 노조가 회사와의 소송에서 승리하면 비노조원도 회사에 노조원과 같은 권리를 소송없이 주장할 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 관련 노조가 회사와의 소송에서 승리하면 동일한 조건의 비노조원도 회사에 노조원과 같은 권리를 소송없이 주장할 수 있습니다. 일반적으로 소송비용을 절약하기 위해 비노조원에게도 확대 적용하는 경우가 많습니다.
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급여팀에서 급여 산출를 못한다.라고 말하는데
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여팀은 자료와 기록을 바탕으로 급여를 산출해야 합니다. 구체적이고 객관적인 자료로 직접 급여를 계산하여 청구하실 수도 있습니다.
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아르바이트 사대보험가입 문의합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 이상 근무하고, 주 15시간 이상 근무하는 아르바이트라면 4대보험에 가입해야 합니다. 4대보험 가입하면 급여의 9.6%정도가 공제됩니다.
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회사에서 구조조정을 당하면 어떤 권리를 주장할 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.긴박한 경영상 위기가 있었는지, 해고회피노력을 다하였는지, 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자를 선정하였는지에 따라 정리해고의 정당성이 판단됩니다. 정당성이 없다고 판단된다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 해고일로부터 50일 전에 근로자대표와 협의하여야 합니다. 위로금에 대한 협의가 가능하나 이는 법적으로 보장된 것은 아닙니다.
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