답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 25일 전에 사직서를 제출하여도 특별히 불이익이 발생하진 않습니다. 그 사이 연차도 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1차 연차사용촉진은 회사는 연차휴가의 사용기한 만료일 6개월 전 근로자에게 미사용 연차휴가일수를 고지하고, 근로자가사용 시기를 지정한 후 회사에 통보할 수 있도록 서면으로 안내해야 합니다. 이 경우, '연차휴가 사용 촉진서(연차휴가 사용 촉구 양식)'을 활용하면 됩니다. 2차 연차사용촉진은 사용자가 근로자에게 구체적인 연차 사용 기간을 명시해 통보해야 합니다. 서면 또는 전자문서 통보 : 1차, 2차 연차사용촉진 통보는 반드시 '서면'으로 진행돼야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급 휴가로 쉰 경우 산재 신청이 가능합니다. 질병으로 인한 퇴사확인서를 발급 받아 제출하고 구직활동이 가능하다는 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대의원은 예산 및 사업계획 심의 및 조합원의 의사를 전달하는 역할을 합니다. 대의원의 변경 등은 노동조합 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갱신 및 재고용 기대권이 있는 것으로 보입니다. 62세 이후 정당한 사유 없이 촉탁직 재고용을 하지 않는다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가와 관련된 법규정은 별도로 없습니다. 회사의 취업규칙으로 병가 기간과 유무급 여부를 정하는 것이 일반적입니다. 이를 확인하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 알바ㅁ으로 정규직찾아도 상관없습니다. 구인, 구직 플랫폼보다도 채용조건과 근로조건이 중요하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재택근무를 하는 경우에도 근로시간을 비롯해서 휴게, 휴일에 대한 내용들이 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 31일 퇴사하기 전에 연차를 사용할 수도 있고 퇴사시에 연차수당으로 요구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 퇴사처리(이직확인서, 상실신고서) → 워크넷 구직등록 → 수급자격 신청자 온라인 교육 수강 → 고용센터 방문 또는 온라인 신청의 순서로 진행할 수 있습니다.