답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대해서는 별도로 법적 규정이 없습니다. 회사의 규정에 따라 인정여부, 유무급 여부 등이 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸업금지 규정이 없다면 원칙적으로 다른 일을 해도 되나 같은 업종의 경우 부정경쟁방지및영업비밀에관한보호법에 위반되는지 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표를 제외하고 직원, 알바를 포함하여 5인 이상 사업장 여부를 판단하며 5인 이상 사업장에 해당한다면 법정공휴일, 임시공휴일, 주휴일 등에 근로시 1.5배의 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 사업주가 지급하지 아니하면 임금체불로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 연봉협상을 위한 근로계약서는 1~3월 사이에 작성하는 경우가 많습니다. 다만 회사의 성격에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일과 근무시작일이 겹치더라도 특별히 법적으로 문제가 발생하지 않습니다. 연차를 사용하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 한달 미만 근로자라 하더라도 공휴일은 유급휴일이므로 급여를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 성격, 업무의 특성에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로는 1~2년 단위로 형식적이지만 정기인사이동 공고가 나지만 이동의 폭이 크진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트 2개 하셔도 상관 없습니다. 4 대보험에 중복 가입될 수 있으나 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청을 하더라도 공무원 임용이나 생활에 불이익이 발생하지 않습니다. 신고나 진정을 이유로 불이익을 준다면 법적으로 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해서도 연장근로수당으로 1.5배의 임금이 지급됩니다.