고용·노동
직장 병가처리에 대해 궁금합니다 !!
직장 병가처리에 대해 궁금합니다
의사소견서 서류를 준비하라고 하는데
병가 휴가처리는 무급/ 유급은 어떻게 나뉘어 지는건가요?
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6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 별도의 규정이 없는 한, 병가는 법정휴가제도가 아니므로 무급으로 처리함이 원칙입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
병가는 원칙적으로 무급입니다.만약 병가로 인해 근로자가 근무를 하지 못해 사용자가 해당일을 결근 처리해도 법적으로 문제가 되지 않습니다. 또한 근로자는 병가가 무급이라고 해서 아무 때나 사용할 수 있는 것은 아니며, 내부 규정에 따라 신청과 승인 절차를 따라야 합니다. 회사에 따라 유급으로 병가를 부여하기도 합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
병가는 법적으로 규정된 것이 없으므로 사규에 따라 처리됩니다. 사규에 병가 관련 유무급 규정을 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 법에서 정하고 있지 않습니다.
회사마다 달리 정할 수 있습니다.
회사의 사규, 취업규칙을 확인해보시면 됩니다.
인사과에 문의해보세요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
병가에 대해서는 별도로 법적 규정이 없습니다. 회사의 규정에 따라 인정여부, 유무급 여부 등이 결정됩니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
병가는 근로기준법이나 기타 노동법에는 없는 사항이기 때문에, 병가의 유무급 처리 여부는 순전히 해당 회사의 사규에 따르게 됩니다