답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 2개월 전에 통보해야 된다고 기재할 수 있습니다. 계약 상 효력이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 내용에 '소정근로일과 근로시간 및 휴게시간은 당사자간 합의에 의해 변경할 수 있음'이라는 문구가 있더라도 퇴직금을 받는데 지장이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 신분증을 구비하셔서 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부도시 건강보험 미납 건은 결손처리 될 수 있습니다. 공제되었으나 회사에서 이를 지급하지 아니하였다면 이를 증명하여 불이익을 방지할 수 있습니다. 간이대지급금이나 도산대지급금을 신청하여 근로복지공단으로 부터 일정 금액을 보존 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서와 연봉계약서를 함께 작성하는 것이 바람직합니다. 연봉 외의 주요한 근로조건의 변경이 없다면 추후에는 연봉계약서만 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기적으로 지급되는 임금적 성격의 식대 포함 2096270원 이상이라면 최저임금 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로 부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 하며 이는 주말을 포함합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일의 지정을 요구하실 수 있습니다. 또는 근무일과 근무시간의 범위 제시를 요구하실 수 있습니다. 협의가 안된다면 퇴사하셔도 법적 책임은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근시 이미 일했던 시간에 대한 급여의 차감은 불가능합니다. 위약예정의 금지 위반에 해당할 수 있습니다. 1달 전 퇴사라 명시되어 있어도 그 전에 퇴사 가능하나 손해배상 청구, 퇴직금 산정에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 1주 근무시간이 36시간이고 주휴시간이 7.2시간일때 시급 만원으로 계산한다면 세 월1877040원으로 계산됩니다. 다소 적어 보입니다.