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육아휴직 관련 궁금한거 물어보려합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월 이상 동일 사업장에서 근무하고 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 경우 신청할 수 있습니다. 만 9세가 되어도 1년간은 사용할 수 있습니다. 근무기간에 포함되고 평균임금 산정기간에는 제외됩니다. 비자발적으로 퇴사한다면 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.12
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회사에서 이직확인서를 서류로 줬으면 이걸 어떻게 처리해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서는 근로복지공단 등에 처리를 했을 가능성이 높고 이직확인서 용도에 따라 등록을 하시면 됩니다. 실업급여를 신청하시는 것이라면 고용센터에 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.12
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주4일 1년 일하면 고용보험 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주4일 근무로 1년 계약기간 만료시 실업급여를 받을 수 있습니다. 1년 미만 가입하였으므로 120일 정도 받을 수 있습니다. 실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.12
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토요일 근무에 대한 가산은 없나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무로 인해 1주 40시간을 초과하거나 토요일이 주휴일로 지정되어 있다면 가산수당을 받을 수 있으나 그렇지 않다면 토요일은 무급휴일이므로 가산수당이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.12
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실업수당 관련 문의사항입니다...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이어서 받을 수 있습니다. 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.12
5.0
1명 평가
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회사를 퇴직하고 난뒤에 일년정도 뒤에
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 사고, 질병 발생 후 3년 이내에 산재신청을 할 수 있습니다. 퇴사를 하더라도 신청할 수 있습니다. 병원의 진단, 의사 소견서를 첨부하여 근로복지공단에 요양급여신청서를 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.12
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회사가 부도가나서 밀린임금을 못받게
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금이은 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불 된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.간이대지급금의 한도를 넘는 금액은 민사소송을 진행해야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.12
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정규직원을 정당하게 해고시킬수있는
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 근로자가 무단결근을 연속하여 한다던가 회사에 막대한 손해를 끼치는 비위행위를 하는 경우 정당하게 해고할 수 있습니다. 중대한 귀책사유로 해고되는 경우에는 실업급여가 지급되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.12
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현행법상 남자들의 육아 휴직은 최대 몇일
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행법상 남자들의 육아 휴직은 최대 1년을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 급여액은 1년간 통상임금의 80%(월 상한액 150만원, 하한액 70만원선)입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.12
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근로계약서관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약시 업무 내용이 사무 업무였는데 실제 업무가 동떨어진 것이라면 근로자가 사업주의 계약위반으로 근로계약을 해지할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.12
4.0
1명 평가
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