답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간보다도 업무의 특성에 따른 몸의 부하 정도가 더 중요할 수 있습니다. 업무상 인과관계를 입증한다면 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무를 할 경우 1주 40시간을 초과하게 될 가능성이 높으므로 연장근로수당으로 1.5배가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 올리브영에서 근무한 기간을 합산하여 6개월 인턴 계약 만료 후 실업급여를 받을 수 있습니다. 180일의 기간을 충족하기 위해서는 이전 근무기간의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 27일 임시공휴일은 유급휴일로 지정된 것입니다. 연차로 사용하실 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 연장근로에 대한 사업주의 지시가 있는 경우에 연장근로로 될 수 있습니다. 다만 구체적 지시가 없더라도 실질적으로 연장근로가 수반되는 업무지시를 했을 경우에도 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 따라서 근로계약의 내용, 회사의 규정 또는 관행에 따라 근무여부를 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25.1.10일 퇴사시에 새롭게 연차가 발생하여 잔여 연차가 있다면 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로를 사정이 있어 하지 못하는 경우 연차를 사용하지 않고 근무를 하지 않을 수 있습니다. 다만 어느 정도 협의가 필요합니다. 연차를 사용하지 않아도 당일의 급여는 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받은 후 다시 취업하여 실업급여 요건을 갖춘다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 고용보험 가입일수와 연령에 따라 120일에서 270일까지 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 있는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 인터넷, 우편, 방문 접수를 하실 수 있습니다.