답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법 위반으로 노동청 허위광고, 사기 등으로 경찰서에 신고하실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 퇴사시 1년치를 정산을 받는 것이 맞습니다. 즉 1년 6개월치 퇴직금을 정산해 주어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나이, 학교, 성별 등 역량과 무관한 신상정보를 면접 때 물어보는 것은 바람직하지 않습니다. 법 위반까지는 아니지만 불공정한 채용으로 비춰질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에는 연차사용촉진이 적용되지 않습니다. 퇴사시 잔여 연차가 2개 남아있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 퇴사 이후에도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월30일까지 근무하였다면 4월까지로 경력을 기재하는 것이 맞습니다. 5월까지라 함은 5월 말까지 근무했음을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상이라면 산재신청을 하실 수 있습니다. 업무상 부상이 아니라면 회사의 규정을 보고 병가나 휴직 신청을 고려해 보는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약상 근무일을 계속 변경하는 경우 이를 거부할 수 있고 그럼에도 강요한다면 계약위반에 해당하므로 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴사 후 즉시 지급되어야 합니다. 늦더라도 14일 이내에 지급되어야 하고 당연히 지급되어야 합니다. 14일 이내에 지급되지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 12월말경 계약만료 퇴사시 실업급여 수급신청이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인해 퇴사하게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘 신고를 고려해 보실 수 있습니다.