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답변 내역

음식점 알바. 사장이 영업손해액을 배상하라고합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.책임 없습니다. 손해액 산정이 어렵습니다. 사장의 불법CCTV감시 및 업무지시, 공개된장소(단톡방)에서 개인을 몰아붙이는 말 등이 있는 상황이라면 근로계약 파기 사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.07
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기간의 정함이 없는 근로자의 당일퇴사 가능사유
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자의 당일퇴사 가능 사유는 사용자의 위법행위가 있는 경우 계약위반 사항이 있는 경우 가능합니다. CCTV를 이용하여 불법적으로 감시한다면 퇴직사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.07
5.0
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요즘에 동종업계 이직을 못하게 하는 행위는 불법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동종 업계 이직을 금하는 것이 무조건 불법에 해당하는 것은 아닙니다. 경업금지 약정은 보호가치 있는 사용자의 이익 여부, 퇴직경위, 경업금지로 인한 대가, 경업금지 기간, 퇴직 전 지위, 직무 등을 종합적으로 고려하여 유효성을 판단합니다
고용·노동 / 근로계약
24.11.07
3.0
1명 평가
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기간제 근로자 계약만료 전 해고가능?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년의 계약기간을 두었다면 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있지 않는 이상은 해고할 수 없고 계약기간까지 고용을 유지해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.07
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저희 회사에서 입사일로 부터 1년이 지난후에 연차가 26개 생기는데 그게 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만의 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생하여 1년 간 11개의 연차가 발생합니다. 1년을 초과하는 시점부터 새롭게 연차가 15개 발생합니다. 따라서 총 26개의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.07
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현대인들은 태어날때부터 생기는 선천적인 장애인보다 살아가면서 생기는 후천적인 장애인이 많다는데 후천적인 장애요인에는 어떤것들이 있는가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.후천적 장애는 질병이나 사고 등으로 발생하는 경우가 많습니다. 근골격계질환, 암, 교통사고 등 사유는 다양합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.07
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실업급여를 받고 있는 중에 단기 알바를 할 경우에는 실업급여가 끊기거나 차감이 될까요???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월간의 소정근로시간이 60시간 이상이거나 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우 취업한 것으로 간주되어 실업급여는 지급되지 않습니다. 또한 미만이라 하더라도 근무한 날의 실업급여지급일액이 공제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.07
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감정기복, 역량 부족 직장내 갑질로 해당 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 처리하려면 피해자에 의한 신고가 있어야 처리가 원활합니다. 인지 후 처리도 가능하긴 합니다. 징계위원회 등을 개최하여 인사조치를 취할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.07
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(퇴직금 및 실업급여 문의)기존계약을 유지하는게 좋을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 종료되는 것은 아니므로 근로조건을 주1일로 변경하는 것이 타당합니다. 1번의 경우 퇴직금이 지급될 수 있습니다. 2번의 경우 계약이 종료된 것이 아니므로 퇴직금은 지급되지 아니합니다. 1,2번 모두 실업급여는 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.07
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연월차 정산 질문 드립니다. 입사 2년차
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 3월에 입사하였다면 미사용 연차에 대한 수당은 2024년 3~4월에 지급되어야 합니다. 또한 2024년 3월이 지나면 새롭게 15개의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.07
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