답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 퇴사 후 공백기간 후 재입사 한 것이기 때문에 퇴직금이 발생하지 않습니다. 다만 퇴직금 지급을 회피하기 위해 해고한 것임을 증명할 수 있다면 퇴직금의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 1월 3일까지 근무하고 25개의 연차수당을 청구하거나 연차를 사용하여 2월에 퇴사하실 수 있습니다. 이 경우 월급을 받으실 수 있으나 주휴수당이 지급되지 않습니다. 법적으로 정해진 바는 없고 한 달 전에 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 근로를 하여 실업급여를 수급하려면 90일 이상을 근로해야 합니다. 1달 정도의 계약직으로 근무 후 계약만료로 퇴사하는 것이 실업급여를 받는 효과적인 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간이 7시간30분 경우 휴게시간을 30분 이상 부여하면 됩니다. 30분을 부여하여도 법적으로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간을 연장하는 것을 임의로 할 수는 없고 근로자의 동의를 받는다면 수습연장이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 정리하고 새로운 회사로 넘어가거나 전 회사에서 퇴직금을 지급하지 아니하고 새로운 회사가 퇴직금까지 승계할 수 있습니다. 계약의 내용을 살펴보시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평소에 일해왔던 만큼의 월급인 휴게시간 미포함, 월요일 포함의 월급을 받을 수 있고 실업급여도 신청하실 수 있습니다. 또한 한 달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근무할 경우 지급 받을 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.CCTV를 이용하여 근태를 감시하는 것은 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있고 직장 내 괴롭힘으로도 신고하실 수 있습니다.