답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 한다면 2024년 8월에 새롭게 15개의 연차가 발생합니다. 매월 1개의 연차를 사용하게 하였다면 잔여 연차가 8개가 남는 것이 되고 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 1년 단위로 지급하였다고 하더라도 정산 후 11개월 뒤 퇴사할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근무일수에 비례하여 받을 수 있고 4대보험 가입여부와 상관되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주로부터 해촉증명서를 발급받아 고용센터에 제출하시면 됩니다. 일반적으로 해촉증명서를 발급합니다. 해촉신청서로는 해촉여부를 확인하기가 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로를 하게 하려면 근로기준법 53조, 69조에 따라 근로자의 동의가 필요합니다. 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않기로 한 구두 합의는 효력이 없습니다. 2년 이상 근무하였다면 퇴사시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 입사 전 또는 입사와 동시에 작성해야 합니다. 하지만 입사 후에 작성을 하여도 근로계약서의 효력은 발생되고 유지됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성이 인정되지 아니하고 근로자에게 생활 상 불이익이 현저하다면 전직명령을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 최저임금 이상이라면 급여의 동결 자체가 위법한 것은 아닙니다. 이는 협상을 통해 해결해야 할 사안입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만65세가 되기 두달 전에 취직을 하시고 고용보험 가입일수 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러나 퇴사 후 만65세 이후 이직하여 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간 변경으로 급여가 감소되어 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급요건을 갖출 수 있으나 급여가 인상 됨에도 자발적으로 퇴사할 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다. 근무시간 변경을 거부하고 권고사직 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.