답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 65세 이후 취업을 하였다면 비자발적으로 퇴사하였더라도 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하면 됩니다. 다만 협의를 통해 빠른 지급을 요구할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근시 1개씩 생기는 연차를 쓰게되더라도 다른 근무일수에 개근하였다면 다음 달에 새롭게 연차 1개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.따로 이직확인서를 제출하지 않더라도 고용보험 가입이력으로 고용보험일수에 합산이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로제공의 상대방 또는 근로계약서 체결의 상대방이 회사라면 회사를 피진정인으로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 신고, 근로계약 체결 등에 인감증명서가 필요한 것은 아닙니다. 다만 직원이 회사를 대리하여 중요한 계약을 체결하거나, 재산권을 행사하는 등의 특정 업무를 수행할 때 인감증명서가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.발생한 연차사용외 결근이나 지각 조퇴가 없이 개근했다면 연차사용했던 다음달 또 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직으로 비자발적 퇴사에 해당하므로 중간에 쉬는 기간이 있어도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용취소는 실질적으로 해고에 해당하고 합리적 사유가 있어야 하는데 충분히 제시되지 않은 것으로 보입니다. 부당해고에 해당할 가능성이 높아 보입니다.