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산업재해 관련 질문입니다. (휴업급여 문의)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 급여에서 휴직 2주에 대해 사상휴직 명목으로 급여에 70%를 받았다면 산재 휴업급여는 중복지급되지 않으므로 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.28
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산재처리를 하면 회사에 어떤 손해가 발생할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중대재해가 아닌 이상 출퇴근 상의 재해의 경우 산재보험 처리를 한다고 해서 사업주에게 불이익이 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.28
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잔업수당 1.5배 2배 아니고 무조건 17000원 고정
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 시급의 시간 외 근로에 대해 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 시급의 1.5배 액수 보다 고정금액이 작다면 임금체불에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
4.5
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일급을 안주시는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전화해서 물어보실 수 있고 그럼에도 대답이 없고 지급하지 않는다면 약정한 날에 급여를 지급하지 않았으므로 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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갑자기 회사 반차 사용 규정이 바뀌었는데 문제없는건가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차 사용을 회사에서 규정의 변경 없이 임의로 제한하고 더욱이 특정 인원에 대해서만 적용하도록 하는 것은 문제가 될 수 있습니다. 거부하실 수 있고 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.28
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단시간 근로자인데 15시간 이상 근무시
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단시간 근로자라 하더라도 회사의 사정에 의해 1주 정도는 15시간 이상 근무할 수 있습니다. 한달 근무시간이 60시간 미만이면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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주말포함 주5일 시급제 근로자인데 월차 혹은 발생기준에 대해서 알고 싶습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무를 하게 되면 1년차까지는 1달 만근시 1개의 연차가 부여되고 1년 이후 15개의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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휴업 근로기준법 19조에 따른 즉시해제권
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약 2개월 단기 아르바이트 중 사용자가 갑자기 일이 없다고 무급휴일을 1주일 주었다면 계약 위반에 해당하므로 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.28
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근로계약서 작성할떄 구체적 요건이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 필수 기재항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.28
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회사에서 중식(12~13시) 당번을 한 후 오후 반차를 냈다면 13시에 퇴근해도 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 4시간을 근무하면 30분의 휴게시간을 취하고 퇴근해야 합니다. 위와 같은 경우에는 어느 정도 양해가 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.28
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