답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용 여부를 근로자가 결정한 것이라면 문제가 되지 않으나 연차 사용을 사업주가 강제한 것이라면 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 동안 별도의 계약서를 작성하였고 기간이 종료되어 퇴사한다면 계약만료에 해당하나 별도의 계약이 아니라 하나의 계약에 수습기간을 둔 것이고 본채용이 예정되어 있음에도 퇴사한 것이라면 자발적 퇴사로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉 책정의 기준은 회사의 매출 또는 성과, 개인의 성과 및 역량의 정도, 직무가치 정도, 물가상승률 등을 기준으로 제시할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급은 소정근로시간 근무에 대한 임금이고 연장근로수당은 1일 8시간 또는 1주 40시간 초과근로에 대한 임금이라 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 또 연장하자고 회사에서 제안했을 경우 이를 거부한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 다른 직장에서 1개월 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 점심시간이 별도로 있는 것은 아니고 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분 8시간에 1시간의 휴게시간이 부여되어야 합니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.52시간 미만이더라도 1주 40시간을 초과한다면 연장근로 수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙 상 특별한 규정이 없다면 재계약의 체결 전에 계약의 거절 통보를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년도도 같은 부서,같은 업무 근무를 하게 된다면 공무직, 정규직이든 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약을 하지 않고 하겠다고만 통보한 상황에서 변경은 가능합니다. 계약을 체결하지 않은 상황이라면 법적인 문제는 발생하지 않습니다.