답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 근무지가 서울, 인천 및 경기도 전지역이라고 명시되어 있더라도 업무상 필요성이 인정되지 아니하거나 근로자에게 현저한 생활상 불이익이 발생하는 전보명령이라면 부당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴무가 유동적이라면 12월 23일부터 31일까지 중 2일의 휴일을 부여하면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약서에 명시된 인센티브도 임금에 해당하므로 기한 내에 미지급이면 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재신청 대리 및 임금체불 대리 사건의 경우 행정사에게는 대리 권한이 없습니다. 전문성 측면에서 노무사에게 의뢰하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일이라도 인수인계를 하고 퇴사를 하시는 것이 좋을 듯합니다. 당일 무단퇴사가 아닌 이상 손해배상청구가 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금정보의 공개, 성차별 금지와 관련된 법의 강화, 적극적인 고용개선 조치 시행 등을 고려해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 총무부 등 월급주는 부서에 말을 해야 합니다. 확인 후 임금체불에 해당하는지 여부를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언이나 욕설 또는 비하하는 표현을 공개적으로 하였다면 형사상 모욕죄로 경찰서에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불가피한 사유가 발생하여 연차를 소진하지 못하였다면 연차수당으로 청구하거나 이월을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일한 조건임에도 관리자를 남자만 뽑는 것은 차별에 해당할 수 있습니다. 국가인권위 등에 진정을 제기할 수 있습니다.