답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1주 40시간을 초과하지 않는 근무를 하였다면 특근수당이 지급되지 않을 수 있으나 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험에 가입하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 산재보험만 가입하지 않을 가능성이 적으므로 다시 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금의 삭감이 아닌 동일한 수준으로 계약 연장을 제안하였음에도 이를 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다. 임금인상 약속에 대해 증명할 수 있다면 추후 계약위반에 대한 진정을 제기할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법, 최저임금법, 노조법 등이 주요 법률이며 임금과 근로시간, 최저임금액, 노동조합의 설립에 대해 명시되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 2월 28일이라면 1년 미만으로 볼 수 있습니다. 근무일이 2월 28일까지여야 1년으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년도 10월 3일에 입사하여 24년도 10월 15일까지 근무했을 경우, 연차는 24년 10월 2일까지 11개, 3일 이후로 15개 하여 총 26개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 52시간 초과 여부는 실제 근로시간을 기준으로 하므로 초과하지 않았다면 법 위반은 아닙니다. 통상시급은 소정근로시간으로 계산하는 것이 원칙이고 연장근로시간은 제외합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원을 다양하게 구성하면 다양한 입장의 고객의 욕구를 충족시킬 수 있는 아이디어를 수집하기 용이하다는 장점이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 31일까지만 하고 퇴사한다면 퇴직금을 받을 수 없습니다. 10월 31일까지 근무하라는 해고 통보를 거부할 수 있고 그럼에도 해고한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근에 대해 징계 조치의 수위는 회사의 규정에 따릅니다. 일반적으로 무단결근 3일 이상이라면 해고도 가능합니다.