답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 상실 신고가 되지 않더라도 이직확인서 처리가 된다면 실업급여 신청이 가능합니다. 온라인으로 먼저 구직등록을 해두면 실업급여 수급이 원활합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 사정상 하루를 15~24시 근무로 변경한 경우 같은 근로시간이더라도 야간근로수당으로 10시 이후부터는 계산을 해서 추가로 줘야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 되어 퇴사한다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.B회사에서 비자발적으로 퇴사한다면 전 직장과 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다. B회사에서 고용보험에 소급 가입한다면 1년 이상이 되나 아니라면 1년 미만이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 계약직 계약만료 후 계약만료 코드로 실업급여 신청이 가능합니다. 사업장 측에 실업급여 신청때문이라는 것을 밝히고 이직확인서와 계약만료 코드 요청하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 부터 알바를 1주 15시간 이상으로 하였다면 11월 말까지 근무하면 총 근무기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 소득이 높은 직장 한곳에서만 가입해도 됩니다. 5월에 알바소득에 대해 따로 신고하더라도 금액이 크지 않다면 회사에서 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장에서 자진퇴사 후 1개월 계약직 근무 시 전 직장에 다시 근무하거나 친인척 회사에서 형식적으로 등록할 경우에는 인정될 안 될 수 있으나 그러한 경우가 아니라면 실업급여 수급 자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매장에 불량 건이나 분실 건에 대해 일방적으로 근로자에게 책임을 전가하고 임금에서 공제하는 것은 위법합니다. 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 통보를 하였고 근로자로부터 사직서를 받았다면 계약만료 통지서가 없다고 해서 특별히 문제가 발생하지는 않습니다.