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정직원 한달 만근이 아닐때 특근수당 지급여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1주 40시간을 초과하지 않는 근무를 하였다면 특근수당이 지급되지 않을 수 있으나 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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산재보험만 가입안한 직원들 가능한가요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험에 가입하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 산재보험만 가입하지 않을 가능성이 적으므로 다시 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
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근로계약만료, 월급협상이 되지않아 재계약없이 계약만료로 퇴사시 실업급여 가능여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금의 삭감이 아닌 동일한 수준으로 계약 연장을 제안하였음에도 이를 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다. 임금인상 약속에 대해 증명할 수 있다면 추후 계약위반에 대한 진정을 제기할 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
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근로자가 알아야 할 노동 법률의 주요 사항은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법, 최저임금법, 노조법 등이 주요 법률이며 임금과 근로시간, 최저임금액, 노동조합의 설립에 대해 명시되어 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
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퇴직날짜가 2월 28일이면 1년 미만일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 2월 28일이라면 1년 미만으로 볼 수 있습니다. 근무일이 2월 28일까지여야 1년으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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연차 개수 산정방식에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년도 10월 3일에 입사하여 24년도 10월 15일까지 근무했을 경우, 연차는 24년 10월 2일까지 11개, 3일 이후로 15개 하여 총 26개가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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연장야간휴일 토탈 61시간 포괄임금인데, 이렇게 계약해도 문제 없는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 52시간 초과 여부는 실제 근로시간을 기준으로 하므로 초과하지 않았다면 법 위반은 아닙니다. 통상시급은 소정근로시간으로 계산하는 것이 원칙이고 연장근로시간은 제외합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
3.0
1명 평가
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기업에서 다양성과 포용성을 증진하기 위한 구체적인 고용 정책은 무엇인가요? 이를 통해 어떤 효과를 기대할 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원을 다양하게 구성하면 다양한 입장의 고객의 욕구를 충족시킬 수 있는 아이디어를 수집하기 용이하다는 장점이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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1년퇴사 퇴직금 받을수있는지 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 31일까지만 하고 퇴사한다면 퇴직금을 받을 수 없습니다. 10월 31일까지 근무하라는 해고 통보를 거부할 수 있고 그럼에도 해고한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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회사에서 무단결근을 한 직원이 생겼는데, 몇일 정도 무단결근을 하면 회사에서 어떤 조치를 할 수 있는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근에 대해 징계 조치의 수위는 회사의 규정에 따릅니다. 일반적으로 무단결근 3일 이상이라면 해고도 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.25
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